DRH (f/h)

Client

Grenoble Alpes Métropole, au cœur du massif Alpin, allie avec ses 49 communes et ses 450 000 habitants un subtil équilibre entre un environnement naturel préservé et un centre urbain développé. Son dynamisme économique, et le potentiel de ses centres de recherche, en font un territoire extrêmement attractif.

La Direction des Ressources Humaines de la Métropole fait face à des chantiers aussi passionnants que complexes : harmonisation des cycles de travail, mise en place de nouveaux process, de nouveaux outils, de la classification des fonctions dans le cadre de la réforme du RIFSEEP, etc. Elle accompagne l'ensemble des 1800 agents qui composent l'administration métropolitaine, dans la modernisation de son fonctionnement.

Afin de répondre aux ambitions du Président et de son équipe, la collectivité recherche son Directeur des Ressources Humaines (f/h).

Poste

Sous l'autorité de la DGA Ressources, le professionnel recherché, après avoir posé un diagnostic précis, s'implique dans les évolutions organisationnelles et la clarification des modes de fonctionnement nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques portées par la Métropole.

En collaborations avec les chefs de service et les équipes dédiées, il pilote l'organisation de la direction et propose les adaptations nécessaires des processus internes, afin de répondre aux enjeux importants portés par la DRH, et la structuration des relations avec les directions opérationnelles. A ce titre, il participe à la modernisation de l'administration, de façon transversale, afin de travailler la convergence des process et le fonctionnement des services.

Véritable facilitateur, il fluidifie la communication entre les agents, et exerce un véritable accompagnement managérial auprès des responsables, de façon à favoriser le changement des pratiques.

A la tête d'une équipe d'environ 45 agents, il favorise leur montée en compétences et leur appétence managériale, et les associe pleinement aux perspectives stratégiques et aux objectifs ambitieux de la collectivité.

Il est un des acteurs permanents du dialogue social.

Profil

Administrateur territorial, de formation supérieure, le professionnel recherché dispose de compétences en conduite de projets RH et/ou organisationnelles, et il maitrise la méthode et la gestion de l'accompagnement au changement.
Une expérience en tant que DRH de grande collectivité est souhaitée.
Il dispose d'une expérience significative et reconnue en management et animation d'équipes.

Postuler