Délégué à l'innovation et à la modernisation H/F

Client

Avec plus de 5,5 millions d'habitants sur un territoire vaste de quelque 57 800 km² et un positionnement stratégique au cœur de l'Europe, la Région Grand Est, née 1er janvier 2016, de la fusion entre l'Alsace, la Champagne-Ardenne et la Lorraine, dispose d'un potentiel de développement et d'attractivité particulièrement remarquable.

Depuis l'acte II de la décentralisation, et notamment la loi n° 2004-809 du 13/08/2004 relative aux libertés et responsabilités locales ainsi que la loi n°2015-991 du 7 août 2015 portant nouvelle organisation territoriale de la République dite " loi NOtRE ", le Conseil régional exerce ses compétences dans divers domaines, notamment la mobilité, le développement économique, l'aménagement et le développement durable du territoire, la formation professionnelle, la culture, la santé, l'environnement et le développement durable.

Son organisation générale, préparée dès l'année 2015 par un travail étroit entre les équipes administratives des trois Régions, a été mise en œuvre très rapidement après sa création au 1er janvier 2016 afin d'en garantir le bon fonctionnement.

La Région Grand Est compte ainsi près de 7400 agents, répartis au sein des trois Maisons de la Région situées à Strasbourg, Metz et Châlons-en-Champagne, de douze agences territoriales, et de 255 établissements d'enseignement répartis sur un territoire plus grand que la Belgique.

A la faveur de l'arrivée d'un nouveau Directeur général des services, quelques ajustements dans l'organisation vont se mettre en place au sein de la collectivité. Ces ajustements doivent permettre, en utilisant le levier de méthodes de travail innovantes, d'achever la mutation de trois collectivités de taille moyenne en une collectivité de grande taille, une administration 4.0, dont le fonctionnement doit être le plus efficace et le plus moderne possible.

C'est ainsi que la Région Grand Est recrute un(e) Délégué(e) à l'innovation et à la modernisation de l'action publique.

Poste

Sous l'autorité du Directeur général des services, le/la Délégué(e) à l'innovation et à la modernisation de l'action publique est chargé, dans un premier temps, de la mise en œuvre de la nouvelle Délégation et de la définition de son programme de travail. Par la suite, il coordonne l'action des trois missions placées sous sa responsabilité. A ce titre, il met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des directions. Il est membre du collectif de direction générale et participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation.

Activités principales /

Superviser le management des services de son secteur et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
- définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- animer l'équipe d'encadrement ;
- porter et conduire le changement dans une logique de service public ;
-favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la préservation/résolution des éventuels conflits ;
- animer la transversalité ;
- conduire l'élaboration et l'exécution du budget de son secteur d'activité ;
- favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des agents de son secteur ;
- maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur.
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans son secteur de délégation :
- conseiller, alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix ;
- apprécier les risques juridiques et financiers ;
- piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision ;
- représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires ;
- porter, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation - contribuer au collectif de direction générale.
Mettre à disposition des directions et services une ingénierie permettant de faire émerger et d'accompagner des projets innovants

Profil

- Connaissances du cadre juridique et réglementaire des collectivités territoriales.
- Expérience avérée dans un poste similaire en collectivité ou dans le privé.
- Connaissances techniques liées à son domaine d'intervention.
- Technique d'organisation et de planification du travail.
- Technique du management.
- Technique d'animation d'équipe.
- Technique de résolution de conflits et de médiation.
- Outils de gestion et de suivi de l'activité.
- Aptitudes relationnelles.
- Capacités d'adaptation.
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
- Gestion des conflits.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Etre en capacité d'alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération.
- Savoir mobiliser son équipe autour d'un projet de direction.
- Moderniser et optimiser les procédures administratives.
- Savoir organiser la diffusion de l'information au sein de la direction.
- Autonomie.
- Force de proposition et autonomie.
- Réactivité.
- Rigueur et précision.
- Capacité à travailler en équipe.
- Sens du contact.
- Disponibilité.
- Sens politique.
- Prise de décision/leadership
- Diplomatie.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le poste est placé sous l'autorité directe du Directeur général des services. Son titulaire est membre du collectif de direction générale. Il entretient des échanges réguliers avec les élus thématiques concernés par ses secteurs d'activité. Il est en contact avec l'ensemble des directions de la collectivité et de nombreux partenaires extérieurs.

Conditions particulières d'exercice
Le poste requiert une disponibilité très importante ainsi que des déplacements très fréquents sur l'ensemble du territoire du Grand Est. Le poste est basé à Strasbourg, Metz ou Chalons-en-Champagne

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