Directeur des Ressources Humaines (f/h)

Client

Depuis le 1er janvier 2018, Metz Métropole figure parmi les 22 métropoles françaises, attirant ainsi davantage d'investisseurs et de grands projets. Située dans une zone d'emplois de plus de 500 000 habitants, elle a eu à cœur de se constituer dans le respect des identités communales, afin de jouer pleinement son rôle dans la région Grand Est. La constitution en Métropole a donné lieu à la mutualisation des services des ressources humaines de la Ville de Metz et de la Métropole, regroupant ainsi 60 collaborateurs au sein du service mutualisé, pour près de 4 000 agents.
Pour assurer l'évaluation, l'animation des ressources humaines, participer activement au dialogue social et coordonner les services qui lui sont rattachés, les collectivités recherchent leur Directeur des Ressources Humaines mutualisé (f/h).

Poste

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Ressources Humaines et des Moyens Techniques, le Directeur des Ressources Humaines contribue à la définition des orientations et à la mise en œuvre des mesures de gestion et modernisation des RH adaptées aux enjeux stratégiques des collectivités. Il développe la dimension conseil auprès de l'ensemble des services, participe au pilotage de la fonction RH partagée et accompagne l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH. Il diffuse les orientations de la politique RH auprès des services et partenaires sociaux, et évalue la mise en œuvre de cette politique. Il assiste et conseille les élus des deux collectivités.

A la fois concepteur et pilote, il mobilise les équipes autour d'un projet de direction ambitieux, procède à l'évaluation du projet, identifie les objectifs et les enjeux qui en découlent.
Il établit par ailleurs un diagnostic des processus et pratiques RH, propose des améliorations et garantit une parfaite harmonisation des procédures. Il pilote et anime le dialogue social, en définit les modalités, prévient et résout les conflits sociaux éventuels. Il pilote et contrôle la masse salariale, met en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision. Il accompagne les changements organisationnels, notamment les transferts de compétences à venir.

Dans un objectif de modernisation de la fonction RH, il participe au pilotage de la refonte du Système d'Information RH et des applicatifs métiers, engage la DRH dans une démarche qualité visant l'amélioration de l'offre de services. Il poursuit les travaux engagés relatifs à l'amélioration de la qualité des conditions de vie au travail, aux processus de mobilité et de maintien dans l'emploi. Enfin, il développe une démarche prospective métiers.

Profil

Compétences requises :
Diplôme de niveau I en Ressources Humaines, Sciences Politiques, Droit ou Administration
Expérience significative sur un poste similaire.
Techniques de management, d'organisation et de planification.
Maitrise de la méthodologie de pilotage de projets.
Capacité à conduire des mutations organisationnelles et technologiques.
Règles de fonctionnement des collectivités locales, statut de la Fonction Publique.
Force de proposition.
Rigueur, discrétion, loyauté, intégrité.

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