Directeur des Ressources Humaines Mutualisé (h/f) H/F

Client

Cœur historique du thermalisme en France particulièrement recherché pour la qualité de vie offerte à ses 80.000 habitants auvergnats et sa population touristique adepte du court séjour, Vichy candidate pour être inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO au sein du réseau des plus belles villes thermales du monde.

Décidée à faire valoir son attractivité et à jouer pleinement cette carte différenciante, Vichy Communauté s'est engagée avec ses communes membres dans le déploiement d'une dynamique d'investissements hors normes en matière de politiques et d'équipements culturels, sportifs, économiques et touristiques.

Pour compléter ce dispositif ambitieux, les acteurs publics locaux s'organisent pour accroître leur efficience. Les trois principales communes de l'agglomération ont mutualisé avec celle-ci leurs fonctions ressources. Elles cherchent à présent à franchir une nouvelle étape RH, organisationnelle et managériale pour réussir le partage d'une culture commune, être pleinement alignées avec le projet stratégique et nourrir la marque de territoire.

Pour ce faire, Vichy Communauté et ses principales communes recherchent leur Directeur mutualisé " Organisation et Management des RH ".

Poste

30 minutes de Clermont-Ferrand. Porté par le leadership du Président - Maire de la Ville-centre, ce membre associé au comité de direction générale de l'EPCI propose puis met en œuvre toutes démarches structurelles - process, méthodes, évolutions organisationnelles, pratiques innovantes, …- visant à traduire le projet stratégique en bénéfices pour les usagers des services publics qu'ils soient habitants, acteurs de la société civile ou touristes.

Commençant par sécuriser les fondamentaux d'une DRH, il construit pas à pas la culture commune en faisant partager un projet managérial à ses 30 collaborateurs - aux qualités techniques reconnues - au profit des 1.800 agents des quatre administrations gérées.

Particulièrement sensible à la communication interne et au développement du potentiel et de la cohésion des équipes, il encourage l'appropriation du projet stratégique par les encadrants et favorise autant que possible les synergies et la transversalité.

Profil

Cette fonction stratégique et opérationnelle (h/f) s'adresse à un manager RH ou un manager d'une direction opérationnelle particulièrement exposées aux enjeux d'organisation, de méthodes, de conduite du changement, … et maîtrisant le fonctionnement d'une organisation (para)publique d'une certaine taille et de la relation à l'élu.

Une expérience du conseil ou du monde de l'entreprise serait un plus appréciable. Intelligence relationnelle, leadership, sens de l'initiative, de la communication et de l'organisation sont des qualités attendues pour relever le challenge au cœur de l'attractivité du territoire.

Postuler