Responsable des ressources humaines et de la formation H/F

Client

Deuxième ville de la métropole du Grand Nancy et de la Meurthe-et-Moselle, Vandoeuvre-les-Nancy (30 000 habitants) abrite de nombreuses infrastructures de l'agglomération (Campus Vélodrome, CHU, technopôle, parc des expositions), dans laquelle elle est très intégrée.
Connectée au cœur de l'Est de la France, la ville se situe au croisement des couloirs d'échange que sont l'A31, et l'axe Paris Strasbourg. La ville est précurseur en matière d'aménagement et de développement durable. En témoigne la reconversion réussie de ses sites industriels, par l'Ecoquartier Biancamaria.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, et pour poursuivre les chantiers de modernisation engagés, la ville de Vandœuvre-lès-Nancy recherche son Responsable des ressources humaines et de la formation.

Poste

La Direction des ressources humaines gère plus de 600 agents. Elle est un rouage essentiel d'un ambitieux projet d'administration, et sera l'un des principaux acteurs de sa mise en œuvre.
Dans ce cadre, vous participez à la définition des orientations stratégiques et menez une réflexion sur la modernisation et la dématérialisation des pratiques courantes (établissement des lignes directrices de gestion, mise en place du télétravail, notamment).
Vous agissez en transversalité avec les directions opérationnelles pour fluidifier l'information et améliorer les dispositifs RH.
Vous coordonnez la gestion administrative et statutaire, pilotez les dossiers complexes et engagez une démarche d'optimisation de la masse salariale.
Vous accompagnez les agents dans leur montée en compétences.
Vous organisez le dialogue fertile et constructif avec les organisations syndicales.
Vous faites rayonner votre activité au-delà de votre propre direction.

Profil

Fort d'une expérience réussie dans un poste similaire, vous possédez des connaissances transversales en ressources humaines, maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et mobilisez une expertise en gestion de la paie.
Votre potentiel d'encadrement est reconnu, vous savez menez les négociations et agir avec diplomatie.
Le poste intervient après une période de passation et de relais avec Directrice en place, dans le cadre d'un départ à la retraite.

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