Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)

Client

La direction des ressources humaines, intégrée au sein du pôle " fonctions ressources ", est une direction mutualisée entre la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis, la Ville de Beauvais, le Centre Communal d'Action Sociale et l'Office de tourisme de l'agglomération de Beauvais.

Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des Services en charge des fonctions ressources, le.la directeur/directrice des ressources humaines participe, en lien avec le comité de direction générale et des instances de gouvernance, à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH des quatre entités mutualisées.
Le/la directeur/directrice des ressources humaines est garant/e de la fiabilité et de la sécurité des décisions règlementaires et juridiques en matière de gestion RH des collectivités. En outre, il/elle pilote, en transversalité et à l'aide d'outils dédiés, la masse salariale des quatre entités.

Dans le cadre de la réorganisation des services des collectivités, il.elle impulse le positionnement de la direction des ressources humaines comme fonction d'appui stratégique pour l'ensemble des pôles, dans une optique de modernisation et d'innovation managériale au sein des collectivités.

La Communauté d'Agglomération du Beauvaisis recrute son futur :

Directeur/Directrice des Ressources humaines (H/F)

Poste

Le/la directeur/directrice des ressources humaines est garant/e de la fiabilité et de la sécurité des procédures RH des collectivités. A ce titre, il pilote, en transversalité et à l'aide d'outils dédiés (tableaux de suivi, tableaux de bord, études d'analyses, GPEC…) la conduite RH des différentes entités.

- Participer à la définition des orientations stratégiques RH et à leur mise en œuvre ;
- Piloter la masse salariale en lien permanent avec les pôles et directions opérationnelles ;
- Développer la démarche GPEEC dans un objectif d'optimisation des ressources et compétences ;
- Assister l'ensemble des directions en matière RH en conseillant en accompagnant les responsables d'équipes dans leur fonction d'encadrement ;
- Accompagner le processus de structuration de plateformes administratives et financières au sein de l'ensemble des pôles ;
- Promouvoir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel ;
- Animer et partager les orientations de la politique RH afin de développer une culture commune auprès des services et partenaires sociaux ;
- Impulser une démarche de modernisation et de numérisation des outils de gestion RH (tableaux de bord, indicateurs RH, formalisation de procédures internes,…).
- Développer la culture de l'innovation managériale ;
- Promouvoir la culture santé, sécurité et qualité de vie au travail ;
- Apporter conseil et aide à la décision auprès de la Direction Générale et des élus ;
- Participer au comité de Direction du pôle fonctions ressources ;
- Assurer le management des équipes de la direction des ressources humaines ;
- Valoriser la marque employeur des quatre entités.

Profil

De formation supérieure (Bac+5), le futur DRH dispose d'une expérience significative sur un poste équivalent.
Manager doté de qualités relationnelles et du sens du travail en transversalité, le Directeur des ressources humaines impulse et conduit le changement, suscite la coopération et pilote des projets complexes.

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