Directeur adjoint ressources humaines H/F

Client

A quelques kilomètres de Paris, la Ville du Blanc-Mesnil (57 000 habitants) connait une dynamique alimentée par une politique forte de transformation de son territoire. L'aménagement urbain porté par la municipalité depuis 2014 s'accompagne d'une mutation démographique et sociologique emportant une nécessaire modernisation des services publics.
Pour accompagner cette dynamique et répondre à ces enjeux à venir, la Ville a besoin d'adapter son organisation et ses ressources humaines de manière à constituer une équipe efficace et durable pouvant répondre aux défis et anticiper les mutations sociétales à venir.
Dans cette perspective, la Ville du Blanc-Mesnil est à la recherche de son/sa :

Directeur adjoint des ressources humaines (h/f)

Poste

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, ce(tte) manager RH s'attèle à la mise en œuvre d'une politique globale de gestion des ressources humaines et accompagne une démarche partagée d'évaluation de l'action publique. Il/Elle s'implique également dans le développement d'une communauté managériale à travers la diffusion d'une culture statutaire notamment par l'animation de sessions de formation au sein de l'école de formation interne.
A la tête de la gestion administrative des personnels (15 collaborateurs), il/elle s'emploie à moderniser les SI vers une dématérialisation totale et s'approprie les enjeux liés à la marque employeur et à la communication globale RH.
Il/elle s'appuie sur une solide maîtrise des fondamentaux de carrière et des rémunérations pour développer une approche stratégique, transversale et structurante des thématiques RH de prévention des risques, recrutement, formation...
Ce(tte) futur(e) cadre coordonne la préparation budgétaire et assure le pilotage de la masse salariale (1300 fiches de paie). Il/elle a également, vis-à-vis du DRH et de la direction générale, un rôle éminemment central de prospective et d'alerte.

Profil

Ce poste intéresse un(e) manager territorial(e) RH (h/f) désirant proposer et mettre en œuvre un ambitieux projet de développement RH au sein d'une collectivité en pleine transformation, dynamique et en demande d'initiatives. Solide sur les bases de la RH, il/elle se montre performant dans la préparation budgétaire et le pilotage des outils informatiques RH, cœur du système. Intelligence relationnelle, goût pour l'innovation et capacité à manager avec pragmatisme et détermination sont des qualités nécessaires pour réussir dans un poste transversal.

Merci de bien vouloir adresser votre candidature à Quadra, Jean Gaborit, via l'espace candidat, www.quadra-consultants.com

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