Directeur des Ressources Humaines H/F

Client

Sous l’impulsion du Président de la Métropole et Maire de Montpellier, le nouveau groupe rapprochant l’Office HLM métropolitain ACM Habitat et l’aménageur/énergéticien
SERM / SA3M a pour objectif d’accélérer les politiques portées par la Métropole et ses 31 communes dans les domaines de l’aménagement, de l’énergie et du logement. Opérateur urbain incontournable sur son territoire, ce nouvel ensemble a aussi pour ambition de relever les défis de la transition climatique et de la solidarité. Il représente 500 salariés et 300 millions d’Euros de chiffre d’affaires. Aussi, pour porter les enjeux de développement (2000 logements/an produits par la SERM/SA3M – 1200 logements neufs/ ans dans le cadre du nouveau projet stratégique K30 d’ACM Habitat ; 20 millions d’Euros d’investissement dans le développement économique, etc.), le groupe crée le poste de Directeur des Ressources Humaines.

Poste

Rattaché au Directeur Général Adjoint en charge de l’innovation, des RH, de la performance, de la stratégie et de la qualité, le DRH recherché défini un nouveau projet RH et l’insuffle au sein des directions métiers du nouveau groupe. Véritable porteur de cette transformation, il adresse une offre de services en adéquation avec les besoins de ses clients internes. Objectifs partagés, valeurs communes, transversalité, innovation et motivation définissent la Direction des Ressources Humaines de demain incarnant ainsi le changement attendu par la direction générale. La fonction d’expert qu’il représente est à l’écoute du terrain tant par sa connaissance des métiers opérationnels que par sa position de pivot pour l’ensemble des 500 collaborateurs de la SERM et d’ACM Habitat, et leur apporte quotidiennement les réponses adaptées aux différentes sollicitations.

Il s’impose par ses qualités de manager d’équipe, et participe ainsi à la valorisation de la fonction RH en interne, en accompagnant près d’une dizaine de collaborateurs (répartis entre les services RH de la SERM et d’ACM Habitat) dans une logique de modernisation et de simplification de la fonction.

Profil

Ce poste intéresse un DRH (h/f) doté d’une expérience réussie en accompagnement de la conduite du changement, fortement sensibilisé aux outils de développement RH, et disposant d’une expertise juridique solide. Intelligence relationnelle, sens de l’organisation et esprit d’initiative sont des atouts pour réussir dans ces fonctions.

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