Responsable du Service Politique H/F

Client

Le G.H.R.M.S.A. a construit une politique ressources humaines ambitieuse formalisée dans le cadre d’un projet social rattaché au projet d’établissement 2021-2025. Ce projet social est structuré autour de trois piliers : développer une politique en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des professionnels de santé, mettre en place une politique sociale juste et forte, et développer une politique sécurité et qualité de vie au travail.
Le responsable du secteur politiques sociales et organisation du travail contribue à la mise en oeuvre de ces orientations, avec son équipe composée de 13 professionnels (adjoints des cadres, adjoints administratifs, un chargé de mission et un cadre supérieur de santé).

Poste

En tant que Responsable du service, vous assurez le respect de la réglementation et de la politique institutionnelle concernant l’organisation du travail des personnels non-médicaux et des sage-femmes réparti en 4 secteurs :
- le secteur Protection sociale et gestion de l’absentéisme s’assure de l’application de la réglementation en matière de couverture maladie et accompagne les agents dans leurs démarches relatives à l’action sociale ou à la complémentaire santé de l’établissement (suivi de l’activité, développement de la Commission d’Action Sociale…)
- le secteur Prévention des risques professionnels et handicap intervient pour l’amélioration des conditions de travail. Il est l’interlocuteur privilégié des agents en situation de handicap (suivi activité, suivi annuel de la déclaration F.I.P.H.F.P…)
- le secteur Accompagnement social du personnel aide les professionnels à trouver un équilibre entre leurs contraintes personnelles et professionnelles par une expertise sociale (pilotage et contrôle de la politique d’accompagnement social…)
- le secteur Gestion du temps de travail veille au respect des règles institutionnelles concernant l’organisation et le temps de travail et informe les agents de leurs droits (rôle de référent, préparation séances commission des horaires, politique de suivi des compteurs d’heures, suivi des CET, droit syndical…) PARIS

Profil

Qualifications requises :
Niveau Bac +5
Nous recherchons un/une juriste ayant une expérience de préférence de la fonction publique hospitalière ou territoriale
Savoir
- Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière
- Maîtrise de la législation sociale (congés, absentéisme, inaptitudes, reclassement …)
- Maitrise des dispositifs afférents à l’organisation et au suivi du temps de travail (décrets de 2002)
-Maitrise des outils informatiques de traitement de données : Word, Excel, Powerpoint, AGIRH, E-pl@nning, AGIRH-Pl@nnings, Business Object
- Culture administrative
- Qualités rédactionnelles
Savoir-faire
Nous recherchons une personne capable de manager ses équipes, de concevoir et piloter des projets liés à l’organisation du travail et de la politique sociale.
Vous serez force de proposition, et vous saurez analyser les situations d’urgence tout en proposant des mesures adéquates au DRH.
Vous êtes à l’aise pour gérer les relations avec les différents partenaires (organisations syndicales, encadrement, direction…)
Savoir-être
- Être précis et rigoureux, organisé et méthodique
- Savoir s’impliquer dans un travail en collaboration avec d’autres responsables
- Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs
- Capacité d’adaptation, à anticiper, discerner les enjeux, analyser des situations complexes
- Aptitude à déléguer
- Esprit d’initiative
Relations hiérarchiques
Le titulaire du poste est directement rattaché à la directrice des ressources humaines adjointe.

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