Directeur des Ressources Humaines H/F

Client

Le Mée-sur-Seine est une commune attractive de plus de 20 000 habitants à proximité de Melun. Ville verdoyante en bord de Seine, elle mène des projets d’aménagement structurants lors de ce mandat, et veille à la qualité des services proposés aux habitants.
Sous la responsabilité du DGS, plus de 400 agents oeuvrent au service des Méens. Les différentes fonctions ressources sont rattachées directement au DGS.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) d’une douzaine d’agents se compose d’un service carrière-paie (une cheffe de service et 3 agents), d’un service formation et entretien des locaux (une cheffe de service et 3 agents d’entretien), un chargé de prévention, une référente CNAS et une assistante RH.
Dans une commune où la qualité de vie au travail amène à une faible rotation des équipes, la DRH doit se positionner en service aux directions, dans leurs problématiques organisationnelles et managériales, et aux agents dans le suivi de leur parcours professionnel et de leur carrière. L’optimisation des process, la proximité des équipes mais aussi le suivi d’une stratégie RH de maîtrise de la masse salariale sont au cœur des enjeux RH de la collectivité.
Dans ce contexte, la ville du Mée-sur-Seine recherche son futur :
Directeur des Ressources humaines (f/h)

Poste

Sous l’autorité du DGS, vous concevez et mettez en œuvre l’ensemble de la politique RH de la collectivité : recrutement, rémunération, formation, développement des compétences des agents, dialogue social, GPEC, gestion de l’absentéisme, santé, prévention des risques , communication interne.
Vous accompagnez les élus et la Direction générale dans les choix stratégiques RH à mener en cohérence avec les orientations politiques.
Vous conseillez et orientez les cadres et les agents dans l’acculturation RH de la collectivité. Vous pilotez la GPEC de la collectivité. Vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité. Vous définissez et pilotez les dispositifs d’évaluation et de formation. Vous définissez une stratégie de communication interne.
Vous élaborez, pilotez et suivez la masse salariale en intégrant les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.
Vous garantissez l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, ainsi que la mise en œuvre des règles relatives à la santé, à la sécurité au travail, à la prévention des risques professionnels, à l’accompagnement des agents en reclassement. Vous proposez et mettez en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre des lignes directrices de gestion. Vous pilotez le dialogue social et les instances représentatives. Vous êtes garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
Vous animez une équipe d’une douzaine d’agents, dont les 3 agents d’entretien rattachés à la DRH.

Profil

De formation supérieure (Bac +4/5) en RH ou management des collectivités territoriales, vous maitrisez le statut, les rémunérations et les principes budgétaires de la fonction publique.
Vous disposez d’une expérience significative dans un poste similaire ou un poste d’encadrement en RH en fonction publique. Vous maîtrisez le contexte territorial et les outils informatiques RH (de type Ciril).
Vous disposez d’une vision stratégique sans vous éloigner de la dimension opérationnelle. Doté de capacités relationnelles reconnues, force de propositions, vous savez pilotez des projets en transversalité.
Ouvert par voie de mutation aux profils A, à défaut contractuel. Poste basé au Mée-sur-Seine (77).

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