Directeur des Ressources Humaines

Client

Créé en 2004 par la Métropole Toulon Provence Méditerranée et le Conseil Départemental du Var, l’Opéra Toulon Provence Méditerranée est un Etablissement Public de Coopération Culturelle (EPCC) à caractère industriel et commercial. Il a pour mission statutaire d’organiser notamment des spectacles vivants lyriques, musicaux et chorégraphiques, en cherchant à les rendre accessibles au plus grand nombre, en créant des œuvres nouvelles qui enrichissent le répertoire, en participant au rayonnement de l’agglomération toulonnaise, de la métropole et département du Var.
D’une capacité d’accueil de 1400 personnes, l’Opéra de Toulon, situé au cœur de la ville, est un des plus grands opéras de région, dont la qualité de l’acoustique et la programmation diversifiée le placent parmi les grandes institutions lyriques européennes au sein de la Réunion des Opéras de France. Doté d’un budget d’environ 13 millions d’euros, l’Opéra compte approximativement 160 collaborateurs (ETP) incluant l’équipe permanente artistique, technique et administrative ainsi que des intermittents.
Une vaste opération de rénovation, prévue à l’issue de la saison 2022-2023, entrainera l’accompagnement des équipes à opérer le changement ainsi que l’organisation de sa programmation en hors-les-murs pendant une durée de 3 ans.

Dans ce contexte de transition et de déploiement, l’Opéra de Toulon recherche son  Directeur des Ressources Humaines.

Poste

Sous l’autorité directe du directeur de l’Opéra, le Directeur des Ressources Humaines élabore et met en oeuvre la politique des Ressources Humaines et en assure le pilotage, en respect de la stratégie de l’EPCC et en adéquation avec l’image et les valeurs de l’établissement. Soutenu par une équipe de 3 collaborateurs, il aura pour principales missions :
-La définition des procédures RH ainsi que de la politique de rémunération adaptée aux spécificités métiers
-Le déploiement des plans de formation, des entretiens d’évaluation, et l’accompagnement de l’évolution des collaborateurs ;
-L’optimisation et l’organisation du travail des équipes, la garantie de l’application du droit social, l’identification des risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs ;
-La conduite du dialogue social et des négociations avec les différentes instances représentatives du personnel et partenaires sociaux, la gestion de contentieux sociaux en lien avec le cabinet juridique ;
-L’organisation des élections professionnelles, la mise en œuvre des accords conclus et des évolutions de la législation, la diffusion en interne de ces informations.
L’élaboration et la mise à jour d’outils de pilotage du service ; le conseil et reporting régulier à la direction générale.

Profil

Doté d’une expérience significative (7 ans minimum) de DRH ou adjoint au sein d’établissements aux relations sociales nourries, vous maîtrisez le droit du travail et faites preuve d’une bonne connaissance de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles. Afin de favoriser la stabilisation des équipes et d’accompagner leurs évolutions par un management de proximité, aisance relationnelle, grand sens du dialogue et écoute de qualité sont des atouts nécessaires pour réussir à ce poste, tout autant que des qualités de négociations et de discrétion. Organisé et pro-actif, vous savez anticiper les actions à déployer pour accompagner les métiers dans leurs spécificités en fonction du calendrier de la programmation, des impératifs budgétaires et des besoins logistiques du hors-les-murs. Poste basé à Toulon.

Prise de fonction dès que possible

Postuler