Client

Département millionnaire en habitants, l'Hérault, un des moteurs de la région Occitanie et du Sud de la France, jouit d'une position attractive, tournée vers la Méditerranée. La diversité du territoire produit des enjeux en termes d'accès aux services publics, avec des disparités entre la côte et l'arrière-pays, que le Conseil Départemental harmonise par la conduite de politiques publiques adaptées.
La DGA des Solidarités départementales se compose de 2 pôles : la Maison départementale de l'Autonomie et le pôle Action sociale - enfance - famille (PASEF), au sein duquel la direction de l'enfance et de la famille pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ sensible de la prévention et de la protection des mineurs.
Avec un budget de 170 M€, la direction pilote notamment les informations préoccupantes, les établissements et moyens (tarification), l'accueil familial (dont 700 assistants familiaux), les mineurs non accompagnés, ainsi que l'adoption et le statut de l'enfant (830 agents au total). S'y ajoute le Foyer départemental de l'enfance et de la famille (FDEF) qui dispose de plus de 300 agents. Un lien fonctionnel très fort existe avec les agents des Maisons départementales des solidarités (MDS) qui assurent le suivi des enfants et des familles concernées. Au total, plus de 2900 mineurs sont confiés au Département et une cinquantaine d'établissements et services couvrent le territoire.
Dans un secteur tendu et sensible, aux liens partenariaux nombreux et complexes (justice, associations…), les enjeux des politiques publiques, de l'organisation des services à la population, du management et de l'accompagnement des agents sont primordiaux pour le territoire de l'Hérault.
Afin de succéder au titulaire du poste en mobilité externe, le Conseil départemental de l'Hérault recherche son :
Directeur Enfance, Famille (f/h)

Missions

Membre de l'équipe de direction du pôle, vous contribuez à l'élaboration et à la conduite des politiques dans le secteur Enfance - Famille et vous assurez le management opérationnel des unités fonctionnelles placées sous votre responsabilité. Vous êtes le représentant du Président dans son rôle de chef de file sur la protection de l'enfance, en lien avec les autres acteurs : institution judiciaire, Etat, établissements de santé…
Vous mettez en œuvre le cadre légal relatif à la mission de prévention et de protection de l'enfance dans lequel s'inscrivent les orientations de la politique départementale en la matière. Vous exercez l'autorité hiérarchique et administrative sur le FDEF, dont vous validez l'élaboration du budget et assurez l'intégration dans les politiques départementales de l'enfance.
Vous pilotez l'élaboration et la mise en œuvre du schéma départemental de l'enfance et de la famille, en lien avec la direction de la protection maternelle et infantile, ainsi que l'observatoire départemental de la protection de l'enfance.
Vous organisez et coordonnez la mise en œuvre de la politique départementale et nationale dans les services thématiques de la direction mais également fonctionnellement dans les équipes dédiées en MDS.
Vous participez aux instances départementales dans le domaine Enfance - Famille et animez les partenariats institutionnels et associatifs, en pilotant les réunions et en élaborant les protocoles.
Vous participez aux réseaux professionnels régionaux et nationaux.
Vous accompagnez les cadres dans le dénouement de situations de placement particulièrement complexes en décryptant l'urgence, en sécurisant les équipes et en décidant de manière réactive.

Profil

Cadre supérieur confirmé dans le domaine de l'enfance et de la famille, vous maîtrisez les politiques publiques thématiques et les enjeux.
Manager expérimenté et reconnu, vous avez envie d'accompagner des équipes investies dans un secteur à forte sensibilité.
Vous connaissez le contexte des collectivités territoriales, dans leurs dimensions organisationnelle, juridique, politique, financière et dans la relation aux élus.
Loyal(e), vous savez rendre-compte, développer des outils de reporting et travailler en transparence avec une hiérarchie impliquée. Vous êtes force de proposition, tout en disposant de qualités de négociation, de dialogue et d'écoute.
Ouvert par voie de mutation au profils A et A+. A défaut, contractuel.