Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Ref: 30105/QUA
Client
La Régie Lignes d'Azur qui gère les transports en commun de la métropole de Nice Côte d'Azur est un établissement public industriel et commercial créé en 2013. Elle a pour mission l'exploitation, la commercialisation et le développement des services réguliers de transports urbains sur le territoire des 51 communes de la Métropole.Ses 1700 collaborateurs consacrent leur énergie à l'atteinte des objectifs de qualité et de performance du réseau prévus par le contrat de service public.
Elle mène une politique de développement active par la densification du réseau Tram avec la modification des lignes 4 et 5 à venir et l'implantation des bus électriques de haute qualité (BHNS).
Dotée d'un budget de fonctionnement de 245 millions d'euros, elle investit 45 millions d'euros pour assurer la maintenance et l'exploitation d'un réseau qui ne cesse de croître.
Pour accompagner son développement et la dynamique RH impulsée par sa Directrice Générale, la Régie recherche son/sa Directeur(rice) des Ressources Humaines (h/f).
Informations :
Ref: 30105/QUA
Fonction : Ressources humaines
Secteur : Transports, Mobilités, Infrastructures
Lieu : PACA
Missions
Rattaché(e) directement à la Directrice Générale, le/la cadre recherché-e conçoit, structure et porte la politique RH en veillant à son alignement avec les orientations stratégiques de la Régie. Il/elle incarne la stratégie managériale et impulse une dynamique de transformation, d’innovation et de professionnalisation des ressources humaines.Appuyé(e) par une vingtaine de collaborateurs, il/elle œuvre à la structuration des process, développe les bonnes pratiques au sein du service RH et veille à les partager avec les directions métier. Attentif(ve) à ses équipes, il/elle assure leur montée en compétences pour insuffler une dynamique RH en transversalité. Il/elle veille attentivement à sécuriser le processus de paye pour assurer une qualité de service à l'ensemble des collaborateurs.
En étroite collaboration avec la Direction Générale, il/elle travaille à l'optimisation des organigrammes afin de positionner les directions et les managers dans une nouvelle dynamique managériale.
A ce titre, il/elle accompagne les directions métiers dans la gestion de leurs équipes, soutient les managers dans l’appropriation des outils RH, et joue un rôle de conseil stratégique en matière d’organisation, de recrutement, de gestion des talents, de rémunération et de conduite du changement.
Il/elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité, de diversité et de fidélisation, en veillant à garantir un haut niveau de qualité de service et coordonne également les relations sociales en étroite collaboration avec la Directrice Générale, en assurant un dialogue constructif et de qualité.