Client

Premier bailleur social des Bouches-du-Rhône, 13 Habitat gère près de 34 000 logements et loge plus de 80 000 habitants sur l’ensemble du territoire départemental. Acteur central des politiques publiques de l’habitat, l’Office s’engage aujourd’hui dans une phase de transformation profonde, marquée par l’arrivée d’un nouveau directeur général, d’un nouveau président, et par l’élaboration d’un nouveau projet d’entreprise, dans un contexte exigeant nécessitant refondation, stabilisation et projection.

Pour accompagner cette dynamique de changement, 13 Habitat recrute son Directeur des Ressources Humaines H/F.

Missions

Rattaché directement au Directeur Général et membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines occupe un rôle stratégique dans la conduite de la transformation de l’Office. Il pilote la politique RH dans toutes ses dimensions et contribue activement à la reconstruction d’un cadre social solide, sécurisé et mobilisateur.
À la tête d’une direction structurée autour de plusieurs pôles (relations sociales, développement RH, administration du personnel, paie, prévention et qualité de vie au travail), il encadre les équipes, redonne du sens à l’action collective et accompagne les managers dans leurs responsabilités RH. Il conduit le dialogue social, sécurise les pratiques, modernise les processus et soutient les évolutions organisationnelles nécessaires à la mise en œuvre du nouveau projet d’entreprise.
Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, le Directeur des Ressources Humaines intervient sur les enjeux de gouvernance RH, de transformation managériale, d’attractivité, de fidélisation des compétences et de performance sociale, dans un environnement public complexe et fortement exposé.

Profil

Le poste s’adresse à un cadre dirigeant (H/F) disposant d’une expérience confirmée de Directeur des Ressources Humaines, impérativement acquise au sein d’un OPH ou d’un bailleur social public. Reconnu pour sa solidité technique, sa capacité à gérer des contextes sensibles et son leadership, il sait conjuguer exigence, dialogue, diplomatie et sens de l’intérêt général. Une expérience de conduite du changement et de gestion de crises sociales constitue un atout déterminant.