Client

Intercommunalité majeure pour son territoire, la Communauté d’Agglomération Pays Basque (CAPB), deuxième bassin de population de la Région Nouvelle Aquitaine, regroupant 158 communes membres et plus de 338 000 habitants, recrute sa/son Directrice(teur) des Ressources Humaines.

La Communauté d’Agglomération Pays Basque exerce de nombreuses compétences en s’appuyant sur près de 1 400 agents, avec une très grande diversité de métiers.

Les services communautaires se structurent autour d’une direction générale des services, d’un secrétariat général à la transition énergétique et à la planification écologique et de 7 Directions Générales adjointes, dont la Direction Générale Adjointe Ressources et services supports, au sein de laquelle s’inscrit la Direction des Ressources Humaines. Cette direction pilotée par un ou une DRH et son adjointe, se compose de 28 agents et est organisée autour de trois services (Carrière, paye et vie administrative ; Gestion des emplois et des compétences ; Qualité de vie au travail), avec un SIRH transversal.

Dans un environnement réglementaire structuré, doté d’un SIRH performant et de services RH organisés, la CAPB conduit plusieurs chantiers RH structurants et prioritaires, nécessitant un pilotage stratégique, rigoureux et opérationnel, en lien étroit avec toutes les parties prenantes.

Dans ce contexte exigeant, marqué par la maîtrise des ressources et des enjeux humains forts, la fonction RH joue un rôle central pour structurer l’action collective, renforcer la stabilité des organisations, donner du sens, fédérer et accompagner durablement les collectifs de travail.

Missions

En cohérence avec les orientations fixées par les Élus et le Directeur général des services, sous l’autorité du Directeur général adjoint Ressources et services supports, le ou la DRH exerce ses missions dans un cadre de confiance managériale, avec une large autonomie de pilotage.

Vous élaborez, proposez et mettez en œuvre une politique RH ambitieuse, opérationnelle et humaine, au service du projet de territoire et de ses agents.
Vous appuyant sur la Directrice adjointe des Ressources humaines, ensemble, vous formez un tandem complémentaire, fondé sur une répartition claire des rôles, la confiance mutuelle et la subsidiarité, alliant sécurisation des fondamentaux, innovation et vision stratégique.

Le poste s’exerce dans un contexte multi-sites et multi-métiers, au sein d’espaces infra-territoriaux, impliquant une présence sur le terrain et une capacité à adapter les politiques RH à la diversité des métiers et du territoire.

Activités principales

Pilotage stratégique et managérial de la fonction RH
Proposer et impulser, dans un cadre budgétaire contraint, une stratégie prospective intégrant les grands enjeux RH et notamment : évolution des modes de management, transition écologique et responsabilité sociale des organisations, égalité professionnelle femmes-hommes et lutte contre les discriminations, santé mentale et bien-être au travail, prévention et gestion des conflits, usure professionnelle…
Manager les équipes et agents de la Direction des ressources humaines dans une logique de structuration, de responsabilisation et de montée en compétences, en vous appuyant sur les expertises existantes et sans vous substituer aux équipes opérationnelles.

Proposer les analyses et les arbitrages nécessaires, notamment en matière de situations individuelles sensibles, dans le respect du cadre statutaire, des règles internes et des équilibres collectifs.
Evaluer régulièrement le fonctionnement des ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, modes d’organisation, masse salariale…).

Accompagnement des adaptations de l’organisation
Accompagner Élus, Direction générale, encadrants et agents dans les projets menés et les évolutions organisationnelles et managériales.

Piloter et animer un dialogue social structuré, exigeant et constructif, fondé sur la confiance, l’écoute et le respect du cadre statutaire, en lien étroit avec les partenaires sociaux.

Concevoir et piloter un programme d’accompagnement et d’harmonisation des pratiques managériales : posture, leadership, gestion des équipes, prévention des situations de tension et des conflits.

Supervision des politiques RH structurantes, en matière de :
Gestion administrative, statutaire et sociale des agents.
Gestion des emplois et des compétences, développement des compétences et attractivité de la collectivité, sécurisation des parcours professionnels.
Prévention des risques professionnels, sécurité et santé au travail.
Système d’information et d’outils RH transversaux
Communication RH interne et externe, visant à mobiliser et fédérer les acteurs autour des projets collectifs de la collectivité.

Profil

Cadre territorial expérimenté disposant d’une expertise confirmée du statut de la fonction publique territoriale, idéalement dans une intercommunalité ou une commune, capable de piloter une fonction RH stratégique et opérationnelle dans un environnement complexe et exigeant.
Le ou la DRH saura conjuguer écoute, fermeté, loyauté institutionnelle et capacité à tenir les délais et les décisions, dans une posture managériale équilibrée et structurante.
Capacité à penser et porter une stratégie RH globale et prospective, au-delà des seuls aspects techniques.
Appétence forte pour l’accompagnement humain, les transformations organisationnelles et les enjeux sociétaux.
Qualités relationnelles, sens du collectif, capacité à fédérer, aptitude à travailler en transversalité et à créer la confiance
Rigueur, discrétion, réactivité, disponibilité
Emploi permanent à temps complet / Poste basé à Bayonne (64) / Permis B exigé
Catégorie A, cadre d’emploi des Attachés territoriaux (statutaire ou contractuel).