Client

ENEAL, foncière d’investissement engagée au service des parcours résidentiels et du bien-vieillir, est une filiale du Groupe Action Logement. L’entreprise conçoit, développe, détient et valorise des actifs résidentiels à forte utilité sociale. Son modèle se distingue clairement de celui d’un bailleur social traditionnel : ENEAL intervient comme investisseur de long terme, partenaire des territoires et des exploitants, en structurant des opérations immobilières innovantes, économiquement performantes et adaptées aux évolutions des modes de vie.

ENEAL connaît aujourd’hui une forte dynamique de croissance, portée notamment par le développement soutenu des résidences services seniors, segment stratégique au cœur des enjeux démographiques et sociétaux. Ces projets immobiliers s’inscrivent dans une approche globale du bien-vieillir, combinant qualité architecturale, offre de services, proximité et ancrage territorial. Rejoindre ENEAL, c’est intégrer une foncière d’investissement en pleine expansion, au positionnement singulier, et contribuer activement au développement de projets à fort impact sociétal. C’est également occuper un rôle clé au sein de la gouvernance, au cœur des décisions humaines et organisationnelles, dans un projet d’entreprise conjuguant performance, innovation et utilité sociale.

Dans ce contexte de croissance, de structuration et de transformation, ENEAL recherche son futur Directeur des Ressources Humaines H/F.

Missions

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité Exécutif, le Directeur des Ressources Humaines est un acteur central de la stratégie d’ENEAL.
Véritable partenaire de la gouvernance, il définit et met en œuvre une politique RH en cohérence avec un modèle de foncière d’investissement, des logiques de développement immobilier, de partenariats et de valorisation d’actifs.
Le Directeur des Ressources Humaines accompagne la montée en puissance de l’entreprise et contribue activement au projet d’entreprise, dans un environnement associant immobilier, investissement, exploitation et innovation sociale.
Il conseille la Direction Générale sur l’ensemble des enjeux humains, organisationnels et managériaux, dans un contexte de croissance soutenue et d’évolution des métiers.
Dans une organisation dont près des deux tiers des collaborateurs sont basés à Bordeaux et le reste à Paris, le poste est localisé à Bordeaux, avec des déplacements réguliers à prévoir à Paris.
Le Directeur des Ressources Humaines s’appuie sur une équipe de cinq collaborateurs, qu’il anime et développe afin de structurer et déployer les politiques de recrutement, de développement des compétences et de gestion des talents, en réponse aux besoins spécifiques d’une foncière en développement, notamment dans le champ des résidences services seniors, où les enjeux de services, de relation avec les exploitants et de pilotage d’actifs sont déterminants.
Garant de la politique sociale, il veille à la qualité du dialogue social, à la conformité réglementaire et au maintien d’un climat social constructif.
Tout en accompagnant les équipes dans les phases de transformation et de structuration, deux des enjeux de la Direction des Ressources seront de poursuivre l’instauration d’une culture managériale fondée sur la responsabilité, la transversalité et la performance collective ainsi que d’une culture de gestion de projets renforcée.
Le Directeur des Ressources Humaines contribue également à renforcer l’attractivité d’ENEAL, à fidéliser les talents et à promouvoir une qualité de vie au travail adaptée à un environnement exigeant, agile et orienté résultats, tout en restant profondément attaché à l’utilité sociale des projets portés.

Profil

Ce poste s’adresse à un DRH expérimenté (H/F), disposant d’une vision stratégique et d’une forte capacité d’adaptation. Issu d’une formation supérieure en ressources humaines, droit social, management ou équivalent, le candidat justifie d’une expérience confirmée dans des environnements en développement / en transformation et/ou au sein de structures à forte logique projet.
Doté d’un leadership reconnu, d’une grande qualité relationnelle, il sait accompagner la gouvernance dans ses décisions, fédérer les équipes et faire évoluer les pratiques managériales.