Client

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Le/La Directeur(trice) des Ressources Humaines pilote et développe une fonction RH stratégique au sein de la Métropole (qui compte 241 agents dans ses effectifs). Il/elle conseille la direction générale dans la définition et la mise en œuvre des orientations RH, anticipe les évolutions organisationnelles et participe au renforcement de l’attractivité des métiers à travers une politique RH innovante, ambitieuse et durable.

Missions

- Définir, mettre en œuvre et évaluer la politique Ressources Humaines de la Métropole, en cohérence avec les orientations de la mandature, en lien étroit avec le Président et le Directeur général des services ;
- Encadrer et structurer la direction des ressources humaines (composée de 12 agents), ses processus, ses outils (notamment le SIRH) et garantir la qualité des services rendus aux agents et aux élus ;
- Animer la mise en œuvre de la politique RH au sein de la collectivité et en assurer le suivi en comité de direction ;
- Piloter et coordonner le dialogue social en lien avec la direction générale, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire ;
- Apporter un conseil RH et juridique à la direction générale et aux directions opérationnelles, sécuriser les décisions engageant la responsabilité de la Métropole ;
- Superviser la gestion administrative, la paie et les indemnités des élus, ainsi que le contrôle de gestion sociale ;
- Accompagner les cadres et les agents en matière de management, de développement des compétences et de conduite du changement ;
- Déployer la communication interne sur les sujets RH et organiser les temps collectifs et séminaires des personnels.

Profil

PROFIL

- Maîtrise du cadre réglementaire et des processus de fonctionnement des collectivités ;
- Expertise avérée dans la gestion RH. Connaissances juridiques et administratives du cadre RH (statut, carrières, paie…) ;
- Maîtrise des processus de recrutement, d’intégration des agents et d’évaluation professionnelle ;
- Compétence en pilotage de projets transversaux et en conduite du changement organisationnel ;
- Maîtrise des outils managériaux et des dispositifs de développement des RH ;
- Connaissance des techniques et outils de concertation et de dialogue social ;
- Leadership, capacité de décision et sens du travail en équipe ;
- Rigoureux(se), autonome et force de proposition, vous faites preuve de proactivité et d’engagement dans votre travail ;
- 5 à 10 ans d’expérience minimale souhaitée dans le poste visé ou équivalent dans une collectivité de grande taille.


MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A, filière administrative ou technique, administrateur, attaché, ou ingénieur en chef, ingénieur territorial.
- Recrutement statutaire uniquement
 
CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
- Temps de travail : 40h / semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
- Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs
- Nouveaux locaux agréables et très bien équipés
- Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris
- Participation aux frais de mutuelle
- Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
- CNAS

 Poste à pourvoir en avril 2026