Client

Au coeur de la Normandie, le Département du Calvados
porte une ambition claire : conjuguer excellence du service public, responsabilité budgétaire et transformation durable de son organisation. Territoire attractif de plus de 700 000 habitants, structuré par un littoral puissant, des centralités urbaines dynamiques et un arrière-pays équilibré, il s’inscrit pleinement dans les recompositions institutionnelles et les mutations attendues par la crise des finances publiques.

Dans ce contexte exigeant, la collectivité engage une nouvelle étape de modernisation.

Transformation managériale, intégration renforcée des outils numériques et d’intelligence artificielle, évolution des métiers, structuration d’une marque employeur attractive : la fonction Ressources Humaines est appelée à prendre une ampleur renouvelée et à s’affirmer toujours davantage comme l’un des moteurs stratégiques au service de l’exécutif et du projet de direction générale.

C’est pour incarner cette dynamique que le Département recherche son :
Directeur Général Adjoint (h/f) Ressources Humaines.

Missions

Une fonction pivot, au coeur de la décision publique.

Proche du DGS, membre du comité de direction, vous participez à la définition des grandes orientations et au pilotage global de la collectivité.

Vous prenez la responsabilité d’une direction structurée de 70 collaborateurs, au service de plus de 3 300 agents et d’une masse salariale de 170 M€. Cette responsabilité excède largement la seule gestion statutaire : il s’agit de positionner la RH comme levier d’impact et d’alignement stratégique.

Vous portez une ambition claire : faire évoluer la culture interne d’une logique d’amélioration continue vers une logique assumée de transformation. La refonte des organisations, l’intégration des nouvelles pratiques professionnelles induites par la modernisation des process, la révolution numérique, le développement d’outils innovants, y compris l’intelligence artificielle, constituent autant de chantiers structurants.

Vous structurez un agenda social lisible et exigeant, animez un dialogue social responsable et constructif, sécurisez les décisions, garantissez la maîtrise de la masse salariale et accompagnez les directions opérationnelles dans leurs évolutions.

Votre posture est à la fois stratégique, opérationnelle et profondément partenariale.

Profil

Le dirigeant attendu.
Le poste appelle un cadre dirigeant confirmé (h/f), ayant exercé dans des organisations complexes, publiques ou à forte interface public-privé.

Au-delà de l’expertise RH, c’est une capacité à conduire des transformations d’ampleur qui est recherchée : faire évoluer les pratiques managériales, structurer la montée en compétences des encadrants, créer de l’adhésion dans des environnements sensibles, articuler exigence budgétaire et attractivité.

Vous conjuguez hauteur de vue et sens du concret. Vous savez dialoguer avec les élus, les managers comme avec les représentants du personnel. Vous êtes à l’aise dans les environnements politiques exigeants et les dossiers sensibles. Votre leadership s’appuie sur l’écoute, la clarté stratégique et la capacité à décider.