Client

Dans le domaine du transport en commun cet établissement public industriel et commercial a été créé en 2013 et a pour mission l'exploitation, la commercialisation et le développement des services réguliers de transports urbains sur un territoire de 51 communes.

Ses collaborateurs consacrent leur énergie à l'atteinte des objectifs de qualité et de performance du réseau prévus par le contrat de service public.

L’EPIC mène une politique de développement active par la densification du réseau Tram avec la modification des lignes 4 et 5 à venir et l'implantation des bus électriques de haute qualité (DHNS). Doté d'un budget de fonctionnement de 245 millions d'euros, il investit 45 millions d'euros pour assurer la maintenance et l'exploitation d'un réseau qui ne cesse de croitre.

Pour accompagner le renforcement de son pilotage financier et social, cet EPIC recherche son Responsable des Rémunérations et Avantages Sociaux (h/f). 

Missions

Rattaché à la Direction Financière, le cadre recherché est le référent du pilotage prévisionnel de la masse salariale et contribuez directement à la trajectoire financière de l’établissement, dans un environnement à forts enjeux sociaux.

Il accompagne et facilite la prise de décision de la direction générale et de la direction des RH au niveau financier et réalise les projections de la masse salariale. Pour cela, il construit et modélisez et fiabilisez les budgets, forecasts et atterrissages de masse salariale.

Il veille à développer des modèles de projection pluriannuelle intégrant les hypothèses d’effectifs, de rémunération et d’organisation. Il analyse finement les effets (GVT, structure, volume, mesures générales et catégorielles, effets report) et en mesure les impacts budgétaires. Il produit des scénarios d’évolution (organisation, politique salariale, accords collectifs) et éclaire les arbitrages de la Direction Financière et de la Direction Générale, il réalise le suivi des écarts et alerte sur les dérives et proposez des leviers d’optimisation des charges de personnel.

Positionné en interface stratégique entre la Finance et les RH, il assure la cohérence entre les données sociales et les trajectoires financières, contribue à la construction et au suivi des indicateurs financiers et sociaux (masse salariale, coût complet, ratios, productivité) et accompagne la direction générale dans la maîtrise des masses budgétaires.

Force de proposition, Il structure et fait évoluer les dispositifs de rémunération et avantages en intégrant les contraintes budgétaires et les enjeux d’attractivité, pilote les campagnes salariales dans un cadre financier maîtrisé et optimise les dispositifs collectifs (épargne, prévoyance, retraite).

Il apporte son expertise financière et technique dans le cadre des NAO et négociations collectives, produit les simulations et chiffrages nécessaires aux discussions avec les partenaires sociaux et sécurise les engagements pris au regard de leurs impacts financiers. A ce titre il développe et fiabilise les outils de modélisation et de simulation (scénarios, projections, analyses d’impact) et garantit la qualité, la traçabilité et la robustesse des données sociales.

Profil

De formation supérieure (finance, contrôle de gestion sociale, RH), vous justifiez d’une expérience confirmée en pilotage de la masse salariale et modélisation financière.

Vous maîtrisez les logiques budgétaires complexes et êtes en capacité de produire des analyses prospectives à forte valeur ajoutée pour la décision. Votre expérience d’un environnement social structuré et exigeant vous permet d’intervenir avec crédibilité dans les échanges avec les partenaires sociaux.

Rigueur, esprit d’analyse, capacité de modélisation et sens du résultat sont indispensables pour réussir dans ce poste à forte exposition stratégique.