Client

Acteur majeur du service public dans le secteur de la mobilité, cette structure à fort ancrage territorial assure l’exploitation, le développement et la performance d’un réseau de transport en pleine expansion.

Portée par une dynamique d’investissement soutenue et des projets structurants (extension de réseau, transition énergétique, modernisation des infrastructures), elle évolue dans un environnement exigeant, conjuguant enjeux financiers, opérationnels et sociaux.

Dans ce contexte de transformation et de renforcement de son pilotage stratégique, notre client basé dans la région sud-est, recrute son futur Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux (H/F).

Missions

Rattaché à la Direction Financière, le cadre recherché est le référent du pilotage prévisionnel de la masse salariale et contribue directement à la trajectoire financière de l’établissement, dans un environnement à forts enjeux sociaux.

Il accompagne et facilite la prise de décision de la direction générale et de la direction des RH au niveau financier et réalise les projections de la masse salariale. Pour cela, il construit et modélise et fiabilise les budgets, forecasts et atterrissages de masse salariale.

Il veille à développer des modèles de projection pluriannuelle intégrant les hypothèses d’effectifs, de rémunération et d’organisation. Il analyse finement les effets (GVT, structure, volume, mesures générales et catégorielles, effets report) et en mesure les impacts budgétaires. Il produit des scénarios d’évolution (organisation, politique salariale, accords collectifs) et éclaire les arbitrages de la Direction Financière et de la Direction Générale, il réalise le suivi des écarts et alerte sur les dérives et propose des leviers d’optimisation des charges de personnel.

Positionné en interface stratégique entre la Finance et les RH, il assure la cohérence entre les données sociales et les trajectoires financières, contribue à la construction et au suivi des indicateurs financiers et sociaux (masse salariale, coût complet, ratios, productivité) et accompagne la direction générale dans la maîtrise des masses budgétaires.

Force de proposition, il structure et fait évoluer les dispositifs de rémunération et avantages en intégrant les contraintes budgétaires et les enjeux d’attractivité, pilote les campagnes salariales dans un cadre financier maîtrisé et optimise les dispositifs collectifs (épargne, prévoyance, retraite).

Il apporte son expertise financière et technique dans le cadre des NAO et négociations collectives, produit les simulations et chiffrages nécessaires aux discussions avec les partenaires sociaux et sécurise les engagements pris au regard de leurs impacts financiers. A ce titre, il développe et fiabilise les outils de modélisation et de simulation (scénarios, projections, analyses d’impact) et garantit la qualité, la traçabilité et la robustesse des données sociales.

Profil

De formation supérieure (finance, contrôle de gestion sociale, RH), vous justifiez d’une expérience confirmée en pilotage de la masse salariale et modélisation financière.

Vous maîtrisez les logiques budgétaires complexes et êtes en capacité de produire des analyses prospectives à forte valeur ajoutée pour la décision. Votre expérience d’un environnement social structuré et exigeant vous permet d’intervenir avec crédibilité dans les échanges avec les partenaires sociaux.

Rigueur, esprit d’analyse, capacité de modélisation et sens du résultat sont indispensables pour réussir dans ce poste à forte exposition stratégique.