Client

La Ville de Limay, commune de 18 000 habitants idéalement située entre le Parc naturel du Vexin français et les rives de la Seine, membre de la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise, s’appuie sur un collectif de 450 agents et un budget de 40 millions d’euros pour conduire ses politiques publiques. Dans un contexte d’évolution de son organisation et de consolidation de sa stratégie managériale, la collectivité recrute son.sa Directeur.trice des Ressources Humaines et des Relations Sociales.

Missions

Rattaché.e à la Direction Générale des Services, le.la titulaire du poste contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale en matière de ressources humaines, en veillant à son alignement avec les orientations politiques de la collectivité. Il.elle impulse une vision prospective de la fonction RH en élaborant des scénarios d’évolution et en proposant des choix structurants adaptés aux enjeux de modernisation du service public local. Il.elle assure le pilotage d’une direction composée de neuf agents, qu’il.elle encadre et accompagne dans une logique de professionnalisation et de montée en compétences. Il.elle coordonne l’ensemble des politiques RH, en garantissant leur cohérence et leur déploiement opérationnel, notamment à travers la diffusion des orientations auprès des services et la mise en place des lignes directrices de gestion. Le poste implique également un rôle central dans la conduite des projets structurants de la collectivité, notamment en matière de transformation organisationnelle, de développement des compétences et de déploiement du système d’information des ressources humaines. À ce titre, il.elle conçoit et met en place des outils d’aide à la décision, développe des indicateurs de suivi et analyse le climat social afin d’éclairer les choix de la direction générale. En matière de relations sociales, il.elle pilote et anime le dialogue avec les instances représentatives, dans une logique de qualité des relations de travail et de sécurisation des pratiques. Il.elle accompagne les encadrants dans l’exercice de leurs responsabilités managériales et contribue à la structuration d’une culture commune. Enfin, il.elle participe à la stratégie de communication interne en lien étroit avec les services concernés.

Profil

Le.la candidat.e présente une solide maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, ainsi qu’une connaissance approfondie des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il.elle dispose d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires, lui conférant une vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH. Doté.e d’une capacité d’analyse et de projection, il.elle est en mesure d’accompagner les évolutions organisationnelles et de conduire le changement dans un environnement institutionnel exigeant. Sa compréhension des dynamiques collectives et des mécanismes du dialogue social lui permet d’instaurer des relations de confiance avec les partenaires internes et les représentants du personnel. Reconnu.e pour ses qualités managériales, il.elle sait fédérer ses équipes, impulser une dynamique de travail et accompagner les cadres dans leurs pratiques. Son sens du service public, sa rigueur et sa discrétion constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction stratégique.