Client

Acteur de référence du logement social en Île-de-France, Hauts-de-Seine Habitat porte les ambitions du Conseil départemental des Hauts-de-Seine en matière d’habitat et accompagne les collectivités dans leurs projets d’aménagement, de renouvellement urbain et de développement territorial.

Avec près de 45 000 logements répartis sur 48 communes des Hauts-de-Seine et des Yvelines, l’Office loge plus de 100 000 habitants et s’appuie sur 8 directions de proximité implantées au cœur des territoires. Cette implantation territoriale permet de garantir une qualité de service élevée, une maintenance performante du patrimoine et un accompagnement quotidien des locataires au plus près de leurs besoins. Hauts-de-Seine Habitat inscrit son action dans une ambition forte : conjuguer excellence opérationnelle, qualité de service, modernisation du patrimoine et engagement territorial durable.

Dans le cadre d’une réorganisation ambitieuse visant à renforcer la performance de l’Office, à moderniser les organisations et à améliorer durablement la qualité de service rendue aux locataires, Hauts-de-Seine Habitat engage une nouvelle dynamique managériale et opérationnelle au service de ses territoires.

Pour accompagner cette transformation stratégique et organisationnelle, Hauts-de-Seine Habitat recrute son/sa Directeur Général Adjoint en charge de la proximité (h/f). 

Missions

Rattaché au Directeur Général et membre du comité de direction générale, le Directeur Général Adjoint en charge de la proximité seconde la Direction Générale dans l’ensemble de ses missions et contribue activement à la performance globale de l’Office. Il assure la responsabilité de l’ensemble des activités de proximité et d’exploitation du patrimoine afin de garantir la qualité de service rendue aux locataires, la continuité d’exploitation et la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de l’Office sur l’ensemble du territoire. À la tête des directions qui lui sont rattachées, il structure et pilote l’organisation territoriale afin d’assurer un haut niveau de satisfaction locataire, d’harmoniser les pratiques et de renforcer la performance opérationnelle des équipes de proximité.

Il supervise également l’ensemble des activités liées à l’exploitation et aux travaux du patrimoine, à la maintenance et à l’entretien des résidences. Garant de la qualité des prestations techniques, il pilote les marchés d’exploitation, d’entretien et des travaux, supervise les conventions techniques et environnementales et veille à la continuité de service du patrimoine.

Véritable pilote de la transformation, il accompagne les évolutions organisationnelles impactant les métiers de la proximité, développe une culture de performance et d’amélioration continue et anticipe les évolutions réglementaires, sociales et sociétales du secteur du logement social.

Manager expérimenté et fédérateur, il accompagne les directeurs de son pôle dans la conduite de leurs projets et favorise une dynamique collective forte au service des locataires et des collectivités territoriales. Il veille au développement de la transversalité, de la coopération interne et de l’adhésion des équipes autour des valeurs et des ambitions de l’Office.

Garant du pilotage budgétaire de son pôle, il définit les objectifs de performance, suit les indicateurs d’activité et participe activement aux instances stratégiques et de gouvernance de l’établissement.

Il représente également Hauts-de-Seine Habitat auprès des partenaires institutionnels, des collectivités et des prestataires et contribue au rayonnement de l’Office sur le territoire.

Profil

Le poste s’adresse à un cadre dirigeant (H/F) titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 et disposant d’une dizaine d’années dans le secteur du logement social, acquise sur des fonctions similaires ou dans le pilotage d’activités de proximité et d’exploitation. Le candidat possède une excellente connaissance des métiers et de la réglementation du logement social ainsi qu’une solide expérience du pilotage stratégique et opérationnel d’organisations complexes et territorialisées.

Reconnu pour son leadership, sa capacité à fédérer et son sens du management, il sait accompagner les transformations, conduire des projets structurants et créer les conditions de l’adhésion collective dans des environnements exigeants.

Doté d’une forte capacité d’analyse et de décision, il fait preuve de rigueur, de méthode et d’aisance relationnelle dans la conduite des relations internes et externes. Sa capacité de négociation, son sens du dialogue et son autorité naturelle constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Une expérience confirmée dans le pilotage budgétaire, la gestion de projets complexes, le management multi site et une vision stratégique constitue des atouts déterminants.