Directeur des Ressources Humaines H/F
Ref: 31148/QUA
Client
Acteur incontournable sur son territoire depuis plus de 70 ans, Maine-et-Loire Habitat, en partenariat avec 75% des communes du département, gère plus de 16000 logements. L’OPH aménage le territoire et fournit des logements et services adaptés à tous les publics (séniors, handicapés, jeunes, familles…).Il construit et gère un patrimoine varié incluant logements, commerces et locaux professionnels. Il innove dans le développement durable et l'architecture créative et améliore le cadre de vie en créant des espaces favorisant le bien-être quotidien. Grâce à sa filiale JAXED, il réalise des opérations en location-accession (PSLA) et vend des logements anciens.
Labellisé RSE Lucie 26000 depuis février 2021, l’OPH est particulièrement engagé dans les actions durables et éthiques, impliquant toutes ses directions. En 2023, avec la création du groupe Meldomys, Maine et Loire Habitat offre désormais une gamme diversifiée de services à ses partenaires locaux. Le groupe s’engage socialement envers ses 230 salariés et cherche constamment à améliorer leurs conditions de travail à travers diverses initiatives.
Pour poursuivre les projets engagés, le groupe recherche son/sa : Directeur des Ressources Humaines (h/f).
Informations :
Ref: 31148/QUA
Fonction : Ressources humaines
Secteur : Immobilier, Aménagement, Foncier
Lieu : Pays de la Loire
Missions
Rattaché au Directeur Général, le membre du Codir recherché définit et met en œuvre la stratégie RH, alignée sur les objectifs du groupe Meldomys, propose les orientations et les décline en accompagnant les directions opérationnelles.Au cœur de la stratégie d’entreprise, il s’appuie sur son Adjointe et 5 autres professionnels RH, veille à créer une cohésion d'équipe propice à la performance.
Expert de son domaine, il construit une politique de recrutement visant l'attractivité des talents, évalue les besoins de formation pour assurer la montée en compétences des collaborateurs, pilote les projets RH en transversalité.
Il pilote les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels, d'amélioration de la qualité de vie au travail dans un souci constant d'optimisation de l'organisation et de maîtrise des coûts.
Il contribue à la gestion des relations sociales et à la négociation avec les instances représentatives et veille à la conformité réglementaire et à l'évolution des accords collectifs. Il se positionne en conseil aux directions métiers dans leur développement et les accompagne dans la gestion du changement.