Client

Bailleur social principalement implanté en Île-de-France, notre client intervient au service des collectivités locales et de partenaires institutionnels. Il s’inscrit dans un groupe à taille humaine qui gère plus de 15 000 logements, à travers plusieurs sociétés implantées sur différents territoires.

Dans un environnement où les enjeux humains occupent une place centrale, notamment auprès d’une importante population de collaborateurs de proximité, l’organisme poursuit la structuration et le développement de sa politique Ressources Humaines. Il porte une attention particulière à l’accompagnement des managers, à la sécurisation des parcours professionnels, à l’inclusion et à la qualité de vie et des conditions de travail.

Afin d’accompagner cette dynamique, notre client recrute son futur HR Business Partner – Onboarding, Handicap, Maintien dans l’emploi & QVCT (h/f).

Missions

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le partenaire RH privilégié de plusieurs directions opérationnelles et les accompagnez dans l’ensemble de leurs enjeux humains et organisationnels.

Au plus près des managers, vous apportez conseil et expertise sur leurs problématiques RH, accompagnez les évolutions d’organisation et les situations individuelles, participez aux revues d’effectifs et contribuez à la GEPP ainsi qu’à l’identification des compétences critiques. Vous jouez également un rôle actif dans la diffusion de pratiques managériales communes et dans l’anticipation des risques RH.

Vous pilotez les recrutements et les mobilités sur votre périmètre, depuis la qualification des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs. Vous définissez les stratégies de sourcing, conduisez les entretiens et accompagnez les managers dans leurs décisions. Vous êtes également garant de la qualité du parcours d’intégration, dont vous assurez le suivi et l’amélioration continue.

Vous accompagnez par ailleurs le développement des compétences et les parcours professionnels : campagnes d’entretiens, analyse des besoins, cartographie des compétences, mobilités et évolutions professionnelles. Votre positionnement de proximité vous conduit également à intervenir dans la prévention et la résolution de situations individuelles sensibles.

Compte tenu des caractéristiques des populations accompagnées, vous portez une attention particulière aux enjeux de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle. En lien avec les managers, la médecine du travail et les différents partenaires, vous recherchez et coordonnez les solutions permettant d’accompagner les restrictions médicales, les aménagements de poste, les reclassements ou les retours après une absence de longue durée. Vous contribuez également à l’analyse et à la prévention de l’absentéisme.

En complément de votre rôle de Business Partner, vous exercez une responsabilité transverse en qualité de référent Groupe sur les sujets Onboarding, Handicap, Maintien dans l’emploi et QVCT. À ce titre, vous faites évoluer les dispositifs existants, animez la politique Handicap, contribuez au déploiement de la politique QVCT et conduisez les actions de sensibilisation et d’amélioration continue sur ces thématiques.

Profil

Profil recherché : professionnel RH confirmé, avec une expérience de HRBP ou généraliste RH au contact des managers et des opérationnels. Solide maîtrise des principaux sujets RH : droit du travail, recrutement, développement des compétences/GEPP, accompagnement managérial et situations individuelles complexes. Une expertise en handicap, maintien dans l’emploi et/ou QVCT est un réel atout. Autonome et structuré, le candidat devra conjuguer écoute, conseil, assertivité et capacité d’influence, avec une vraie aptitude à travailler en transverse et à accompagner les transformations.