Client

Institution emblématique consacrée à l’histoire du XXème siècle et à la promotion d’une culture de paix, le Mémorial de Caen entre dans une phase déterminante de son développement.

À l’horizon 2030, l’implantation de la Fondation Gandur pour l’Art à proximité immédiate du site et l’évolution plus globale de l’écosystème touristique et mémoriel normand ouvrent une nouvelle étape pour le Mémorial. Elle devra conjuguer évolution de son offre et de l’expérience visiteur, développement de sa fréquentation, solidité de son modèle économique et transformation de son organisation.

Avec près de 100 collaborateurs, un chiffre d’affaires supérieur à 11 M€ et un modèle de société d’économie mixte exploitant le Mémorial dans le cadre d’une délégation de service public, les enjeux financiers, humains et organisationnels occupent une place centrale dans cette nouvelle étape.

Dans ce contexte, la SAEM Mémorial de Caen recherche son futur Directeur des Ressources (H/F).

Missions

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de direction, vous prenez la responsabilité des ressources financières, humaines, administratives et juridiques du Mémorial. Votre rôle : sécuriser, structurer et accompagner la transformation de l’établissement.


Sécuriser la DSP et la relation avec la collectivité

Vous jouez un rôle central dans le suivi de la délégation de service public : engagements contractuels, indicateurs, éléments financiers et administratifs, bilans et anticipation des évolutions.

Aux côtés du Directeur Général, vous contribuez à installer une relation transparente et solide avec l’autorité délégante et les actionnaires de la SAEM. Vous veillez à ce que la performance économique et opérationnelle du Mémorial puisse être objectivée, expliquée et partagée.


Garantir la solidité financière et éclairer les décisions

Vous pilotez les budgets et les trajectoires financières pluriannuelles, supervisez la comptabilité, la trésorerie et le contrôle de gestion et donnez à la Direction générale comme aux différentes directions les outils nécessaires au pilotage de leur activité.

Vous développez les indicateurs, challengez les équilibres économiques, anticipez les risques et accompagnez les arbitrages nécessaires à la réalisation du projet du Mémorial.

Vous supervisez également les achats, les assurances et les principaux processus administratifs et veillez à la maîtrise des risques financiers, juridiques et organisationnels.


Accompagner la transformation humaine et organisationnelle

Par votre vision transversale, vous accompagnez les évolutions du Mémorial sur les plans humain et organisationnel. Vous faites évoluer les processus et les outils de pilotage, favorisez la transversalité entre les directions et contribuez aux projets de transformation et de modernisation de l’établissement.

Vous définissez et pilotez une politique RH qui place le management, les compétences et le collectif au cœur de ces évolutions. GEPP, recrutements, intégration, formation et développement des compétences : vous accompagnez les parcours professionnels et donnez aux managers les outils nécessaires pour exercer pleinement leurs responsabilités.

Garant(e) d’un dialogue social exigeant et constructif, vous veillez également à la qualité de vie au travail, à la prévention des risques et à la qualité du fonctionnement collectif.

Vous managez directement les équipes Comptabilité, Ressources Humaines, Services techniques et Informatique, soit une dizaine de collaborateurs, et veillez à la bonne articulation de ces fonctions ressources avec l’ensemble des directions.

Membre du Comité de direction, vous contribuez aux choix stratégiques du Mémorial et veillez à leur soutenabilité financière, humaine et organisationnelle.

Profil

Vous justifiez d’une expérience confirmée de DAF, Directeur des Ressources, DAF-RH ou DGA Ressources, vous ayant permis de développer une réelle double compétence financière et RH.

Solide sur les fondamentaux du pilotage financier — budget, contrôle de gestion, trésorerie, performance et maîtrise des risques — vous avez également piloté des politiques RH, accompagné des managers, conduit des évolutions d’organisation et pratiqué le dialogue social.

Vous êtes à l’aise dans des environnements associant exigence économique, mission d’intérêt général et gouvernance publique-privée. Une expérience en SEM, entreprise publique locale, établissement touristique ou culturel, ou au contact étroit de collectivités sera particulièrement appréciée.

Vous conjuguez rigueur, hauteur de vue et sens du dialogue. Votre capacité à travailler en transversalité, à fédérer les équipes et à accompagner le changement vous permet de tenir pleinement votre rôle de membre du Comité de direction.