Client

Acteur Départemental incontournable de l’immobilier social dans l’Oise, Oise Habitat est à la fois aménageur, bâtisseur et gestionnaire au service des habitants et des collectivités. Avec plus de 13 500 logements répartis sur 72 communes, l’Office poursuit une politique ambitieuse de développement, de transformation de son patrimoine et d’amélioration de la qualité de service.

Les opérations de renouvellement urbain engagées témoignent de l’ampleur des transformations à conduire dans les prochaines années. À Creil notamment, le programme déployé sur 10 ans prévoit plus de 20 M€ d’investissements.

Dans un contexte marqué par de nouveaux projets, l’évolution des métiers et des attentes croissantes en matière de qualité de service, Oise Habitat souhaite faire de sa politique de ressources humaines un véritable levier de transformation, d’engagement des collaborateurs et de performance au service de la satisfaction des locataires.

Pour accompagner cette dynamique, Oise Habitat recherche son/sa Directeur des Ressources Humaines H/F.

Missions

Rattaché à la Direction Générale Adjointe Ressources et Projets, le Directeur des Ressources Humaines participe à la définition et pilote la mise en œuvre de la stratégie RH d’Oise Habitat. Il travaille en étroite transversalité avec la Direction Générale, les Directions Générales Adjointes et l’ensemble des directions pour anticiper les évolutions de l’organisation et accompagner ses transformations.

A la fois stratège et opérationnel, il positionne la fonction RH comme partenaire des directions et des managers. Il conseille la Direction Générale sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels, mesure les impacts RH des orientations prises et accompagne les équipes dans la conduite du changement.

Dans un contexte où la qualité du climat social constitue un enjeu fort, il a pour mission de structurer et d’insuffler des relations sociales constructives afin d’installer durablement un dialogue apaisé et responsable. Interlocuteur privilégié des représentants du personnel, il prépare et conduit les négociations, anime les instances représentatives et crée les conditions d’un dialogue fondé sur l’écoute, la confiance et la recherche de solutions. Sa maîtrise du droit du travail et son expérience significative de la gestion des IRP lui permettent de sécuriser les décisions tout en développant une véritable culture de la concertation.

Il impulse un plan de développement des compétences ambitieux, articulé avec les orientations stratégiques et les besoins des directions. Il anticipe l’évolution des métiers, identifie et accompagne les potentiels, développe les parcours professionnels et favorise la mobilité. Il porte également une politique active de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des talents. Il développe la marque employeur d’Oise Habitat en lien avec la DGA Communication et qualité de Service, valorise ses métiers, ses projets et ses engagements et déploie les actions permettant d’attirer les compétences et les potentiels nécessaires aux ambitions de l’Office.

Il déploie une véritable politique de prévention des risques professionnels, au-delà de la seule exigence réglementaire. Il pilote le DUERP et sa traduction en plans d’actions et de prévention, développe une culture partagée de la prévention et mobilise directions, managers et représentants du personnel autour des enjeux de santé, de sécurité et d'amélioration des conditions de travail.

Garant de la sécurisation des processus RH, il conserve une forte proximité avec l’opérationnel. Il veille à la qualité de l’administration du personnel et de la paie, contribue au pilotage de la masse salariale et développe les indicateurs sociaux nécessaires à l’aide à la décision.

À la tête d’un service de 7 collaborateurs couvrant les Ressources Humaines, la paie et les services généraux, il fédère son équipe autour d’une culture de service, de coopération et de résultat. Il structure les pratiques, développe les compétences et l’autonomie de ses collaborateurs et positionne la DRH comme un partenaire reconnu des directions et des managers.

Profil

Ce poste s’adresse à un cadre RH, de formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social, disposant d’une expérience confirmée dans une fonction de DRH ou de Responsable des Ressources Humaines à fort niveau de responsabilité.

Solide connaisseur du droit du travail, il dispose impérativement d’une expérience significative des relations sociales et de la gestion des instances représentatives du personnel. Habitué à conduire des négociations et à intervenir dans des environnements en transformation, il sait conjuguer sécurisation juridique, qualité du dialogue et recherche de solutions.

Hauteur de vue et capacité à agir. Proche du terrain et des managers, il sait également prendre du recul, anticiper et proposer des orientations permettant d'accompagner les évolutions de l'organisation. Intelligence relationnelle, capacité d’écoute et de négociation, sens politique, force de conviction, pragmatisme et aptitude à fédérer sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction à forts enjeux.

Manager engagé et partenaire des opérationnels, il saura donner du sens à la politique RH et en faire un levier de transformation, d’engagement des collaborateurs et de performance au service des locataires.