Client

Valenciennes, ville dynamique de 44 000 habitants, est au cœur d’un bassin de plus de 200 000 habitants. La ville a à cœur d’accompagner ses 1100 agents dans leur épanouissement professionnel.
Au sein de la DGA Ressources (la DGA ressources est également DRH), la valorisation des parcours professionnels comprend le pôle recrutement et le pôle Formation.
Ce pôle conçoit, propose, pilote et met en œuvre la stratégie de formation et de développement des compétences des personnels de la collectivité. Il mène également de nombreux projets transverses à la DRH et à l’ensemble des métiers de la collectivité, comme par exemple l’outil SIRH, la politique CPF, le plan de formation, la redéfinition des fiches de poste, l’accompagnement managérial, la digitalisation de l’entretien annuel, les lignes directrices de gestion, le guide utilisateur de la GPEEC…. L’enjeu mêle donc des dimensions stratégiques, opérationnelles et managériales, en lien avec les directions opérationnelles et les 80 métiers différents exercés dans la collectivité.
Dans un contexte bienveillant et positif, tourné vers le développement professionnel des agents, et pour encadrer un chargé de formation RH, la ville de Valenciennes recherche :
Responsable Formation et Développement des Compétences (f/h)

Missions

Sous la responsabilité de la Responsable de la Valorisation des Parcours Professionnels, vous accompagnez la stratégie RH de la Collectivité par la conception, le pilotage et à la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences de la collectivité.

Avec l’appui d’un Assistant RH que vous encadrez, vous accompagnez la stratégie RH de la Collectivité, en définissant les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la Collectivité et ses besoins en compétences, en prenant en compte l’évolution des métiers de la Collectivité, en élaborant les outils d’identification et d’évolution des besoins collectifs et individuels, en définissant les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation) puis la communication, l’information aux services et agents sur le plan de formation, en assurant une veille règlementaire.

Vous mettez en œuvre et pilotez le plan de développement des compétences, en étant créatif sur le plan de formation, en le concevant puis en le déployant, en mettant en place les indicateurs d’évaluation, en pilotant la politique CPF, en assurant le lien avec le CNFPT et les prestataires, en organisant les consultations, la gestion été le contrôle des formations, en rendant compte en interne de l’avancée du plan.

Vous piloter l’ingénierie de formation individuelle et collective, en accompagnant les encadrants dans l’analyse de leurs besoins, en élaborant des parcours formalisés, en participant à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière, en évaluant l’impact des formations, en orientant vers les situations les plus adaptées.

Vous pilotez les campagnes d’entretiens professionnels (EP), en assurant le lancement de la campagne et l’exploitation des données, en analysant les demandes, en traduisant le référentiel de compétences en référentiel de formation.

Vous pilotez la relation Ecoles à travers la gestion administrative des stages et de l’apprentissage.

Vous participez et contribuez activement aux projets de développement RH, par exemple l’évolution du SIRH formation, la digitalisation des entretiens professionnels, la refonte du support d’entretien et tout projet participant au parcours professionnels de l’agent de la collectivité.

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez à minima une première expérience réussie dans le domaine de la formation.
Vous maîtrisez les aspects réglementaires et du droit et obligations en matière de formation, idéalement en contexte public. Vous connaissez les principes de la GRH et de la GPEC.
Vous avez envie de vous investir dans une structure qui apporte du sens, du service public, et qui propose une grande variété de métiers. Force de proposition, vous vous inscrivez dans une démarche d’innovation.
Doté de capacités relationnelles reconnues, vous avez envie de vous investir dans une structure dynamique avec de forts besoins.

Recrutement par voie statutaire (A ou B+), à défaut contractuelle.