Client

Etablissement public expérimental créée en 2020, Université Côte d’Azur est un Grand Établissement Public à Caractère Scientifique Culturel et Professionnel engagé dans une trajectoire de transformation et d’excellence qui vise à lui donner le rang d’une grande université intensive en recherche. À la fois ancrée dans son territoire et tournée vers l’international, Université Côte d’Azur, reconnue pour son dynamisme et son excellence, est un acteur clef de l’attractivité de la région.
Université Côte d’Azur emploie plus de 3 000 personnels et accueille chaque année plus de 30 000 étudiantes et étudiants. Elle est labélisée HRS4R pour sa politique de ressources humaine et de recherche. Ce label valorise les organismes qui mettent en œuvre les 40 principes issus de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

Missions

Dans le cadre de la réorganisation de la DRH lancée en 2021-2022, la Direction s’est structurée en 4 pôles spécifiques dont le pôle dédié à l’Administration du Personnel. Pour garantir la bonne mise en œuvre de cette réorganisation, Université Côté d’Azur est à la recherche :
d’un-e responsable du pôle administration du personnel (F/H)
Sous l’autorité de la/du DRH, le/la responsable du Pôle Administration du personnel définit et met en œuvre la politique RH de son pôle au regard de la stratégie de l’établissement et de la réglementation en vigueur pour les personnels enseignants-chercheurs, enseignants et administratifs. Il/elle est membre du Comité de Direction de la DRH garante de la mise en œuvre de la politique de réorganisation, de transformation et d’innovation RH.

Le/ la responsable du Pôle Administration du personnel apporte conseil, expertise juridique, appui technique et organisationnel en matière de gestion administrative du personnel et de paie. Il/elle aura pour missions principales de contribuer à mettre en place une gestion des ressources humaines exemplaire, simplifiée, facilitée et modernisée.
Il/elle assure le management des 30 agents du pôle, le pilotage de leur activité, la coordination avec les 3 autres pôles (Développement RH ; Pilotage RH ; Santé & Qualité de Vie au Travail). Il/elle impulser auprès de son équipe une dynamique d’excellence opérationnelle en adoptant une démarche globale de simplification, de dématérialisation, et d’amélioration continue des processus du pôle. Il/elle participe à la préparation des instances paritaires et commissions sociales.

Garant-e de la fiabilité des données de son pôle, il/elle met en place et assure le suivi d’outils d’aide à la décision et des indicateurs nécessaires à l’analyse et au pilotage de l’activité et à l’élaboration de son bilan pluriannuel. Il/elle fait de la veille et travaille à prévenir les impacts des évolutions du domaine d’activité.

Profil

Ce poste s’adresse à un cadre A de la fonction publique, titulaire ou contractuel, expert RH fin-e connaisseur des statuts de la FP. Vous avez idéalement déjà exercé dans l’ESR. Reconnu-e pour vos


qualités managériales, vous êtes quelqu’un de positif. Disponible et à l’écoute, vous savez rassurer et fédérer vos équipes. Méthodique et force de proposition, vous savez piloter scrupuleusement des projets, gérer des urgences et prendre la hauteur nécessaire pour imaginer de nouveaux projets.

Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et 9 semaines de congés payés par an dont 4 semaines communes à l’ensemble des personnels
(2 pour les fêtes de fin d’année et 2 l’été)