Client

Bien positionné sur l’axe Paris–Lyon, le Grand Chalon (117 000 habitants), second pôle économique de Bourgogne, s’appuie sur la vitalité de sa ville-centre, Chalon-sur-Saône, reconnue pour son dynamisme, son cadre de vie et ses nombreux labels.

Dans une logique de convergence et d’efficacité de l’action publique, la Ville et la Communauté d’agglomération ont structuré un modèle de mutualisation avancé, réunissant près de 1 700 agents autour d’une direction générale unique. Ce modèle appelle aujourd’hui un pilotage RH renforcé, à la fois stratégique et structurant, au service de la transformation des organisations.

Dans ce contexte renforcé par les innovations telles que l’Intelligence Artificielle, la Ville et le Grand Chalon recherchent leur :

Directeur des Ressources Humaines mutualisé (H/F).

Missions

Rattaché au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction, vous portez une fonction pleinement stratégique, au croisement des politiques RH et de l’évolution des organisations. Vous contribuez directement à la mise en œuvre du projet politique en accompagnant les transformations managériales, organisationnelles et culturelles de la collectivité.

Vous intervenez en priorité sur trois registres structurants :
- Pilotage stratégique des ressources humaines : déploiement des lignes directrices de gestion, structuration d’une politique RH homogène et lisible, consolidation des fondamentaux (carrières, rémunérations, dialogue social), pilotage d’une masse salariale de 80 M€ dans un souci de soutenabilité et d’attractivité.

-Transformation organisationnelle et modernisation des pratiques : conduite d’un travail approfondi de structuration (processus, procédures, référentiels), harmonisation des pratiques RH entre Ville et agglomération, renforcement de la déconcentration RH au plus près des directions opérationnelles.

- Accompagnement des mutations liées à l’innovation et aux obligations réglementaires : intégration des enjeux liés à l’intelligence artificielle dans les modes de travail et de management, sécurisation des pratiques au regard du RGPD, évolution des compétences et des organisations dans un environnement en mutation rapide.

À la tête d’une direction d’environ 50 agents (gestion administrative et financière, carrières et paie, RH de proximité, développement des compétences, projets transversaux), vous incarnez une fonction d’appui et de conseil auprès des élus, de la direction générale et des directions opérationnelles. Vous contribuez également à structurer une communication interne cohérente et mobilisatrice.

Selon votre profil, le périmètre pourra être élargi, notamment par le rattachement du service des moyens généraux, et la fonction positionnée à un niveau de DRH ou de DGA ressources.

Profil

Manager confirmé, vous disposez d’une expérience solide au sein de collectivités territoriales, idéalement en environnement Ville et / ou EPCI.

Votre parcours vous a conduit à occuper des fonctions de direction générale adjointe ressources ou de direction générale, avec une dominante finances/RH, vous conférant une vision globale des équilibres organisationnels et des enjeux de transformation publique.

Reconnu pour votre intelligence relationnelle et votre capacité à fédérer, vous conjuguez :
- hauteur de vue stratégique et sens opérationnel,
- capacité à structurer et sécuriser les organisations,
- appétence pour les sujets d’innovation (IA, évolution des métiers),
- maîtrise des environnements réglementaires et des enjeux de conformité.

Vous savez inscrire l’action RH dans une logique de service aux directions, de performance collective et d’accompagnement du changement.

Poste ouvert au cadre d’emplois des administrateurs et des attachés territoriaux ou par voie contractuelle.