Client

Acteur incontournable du logement social en Île-de-France, SEQENS gère un patrimoine de 105 000 logements, dont 11 000 spécifiques, répartis sur plus de 310 communes franciliennes. Portée par 1 600 collaborateurs, SEQENS poursuit des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux ambitieux et place la qualité de service et l’excellence opérationnelle au cœur de sa stratégie.

La Direction Départementale Paris Est évolue sur un territoire particulièrement contrasté, comprenant trois départements aux dynamiques très différentes. À Paris (75), SEQENS dispose d’un patrimoine de 5 000 logements, lui permettant d’assurer une gestion de proximité et de développer des partenariats stratégiques au sein d’un marché dynamique et concurrentiel. Dans le Val-de-Marne (94), le territoire est en pleine expansion, avec 1 000 nouveaux logements prévus en livraison, dont la moitié en LLI (Logement Locatif Intermédiaire), impliquant une forte dynamique de développement et de commercialisation. SEQENS y conduit également un grand Projet de Renouvellement Urbain (PRU) à Valenton, nécessitant une coordination rigoureuse avec les acteurs institutionnels et les habitants. En Seine-et-Marne (77), territoire semi-rural, les enjeux sont avant tout liés à la réhabilitation et à la rénovation du patrimoine, impliquant une gestion fine des travaux et un accompagnement renforcé des locataires. Cette diversité impose une grande capacité d’adaptation et une gestion sur-mesure, conciliant développement, rénovation et gestion de proximité pour répondre aux spécificités locales et aux attentes des collectivités et des habitants. Dans le cadre du départ en retraite de l’actuel titulaire du poste, la direction générale recherche son Directeur Départemental Paris Est 75-77-94.

Missions

Rattaché à la Directrice Générale Adjointe en charge des territoires et de la clientèle, le membre du Comité de Direction recherché pilote la gestion et le développement de son secteur, couvrant près de 20 000 logements répartis sur les départements 75, 94 et 77. Il met en œuvre la politique de l’entreprise sur son territoire en garantissant la qualité de service, la gestion maîtrisée des ressources et le développement des relations institutionnelles.
Il définit, anime et déploie la stratégie de sa Direction Départementale, en cohérence avec les orientations de l’entreprise. Il pilote l’ensemble des activités de son territoire, en garantissant la continuité du service, la sécurité et la tranquillité résidentielle. Il manage une équipe pluridisciplinaire de près de 200 collaborateurs, dont 10 en management direct, répartis entre services immobiliers, attributions, recouvrement, social et technique. Il représente SEQENS auprès des partenaires institutionnels et associatifs, et négocie avec les collectivités locales, les financeurs et autres acteurs clés du territoire. Il assure la performance et le suivi budgétaire, en définissant et optimisant les ressources nécessaires à l’activité de la Direction Départementale. Il pilote les indicateurs de performance et les tableaux de bord d’activité, en garantissant l’atteinte des objectifs fixés. Il conduit les projets de transformation et d’amélioration continue, en accompagnant les équipes dans l’évolution des pratiques et des outils.

Profil

Ce poste s’adresse à un cadre confirmé (h/f), doté d’une solide expertise en gestion territoriale, capable d’évoluer sur un territoire dense et contrasté, où se côtoient des environnements urbains très denses, des zones en pleine mutation et des secteurs plus ruraux. Il dispose d’une expérience significative dans le secteur du logement social, idéalement acquise dans le pilotage d’un territoire complexe, confronté à des problématiques multiples : grands projets de renouvellement urbain, forte dynamique de développement et enjeux de proximité avec les habitants et les élus. Il sait adapter son approche aux réalités spécifiques de chaque secteur, conciliant rénovation d’un patrimoine existant, accompagnement du développement de nouveaux logements et gestion des équilibres territoriaux. Face à la diversité des attentes locales et à la complexité des interactions institutionnelles, il fait preuve d’une grande agilité et d’un fort sens du dialogue et de la négociation, afin de structurer des partenariats durables et stratégiques. Manager aguerri, il a à cœur de fédérer ses équipes et de développer une culture de cohésion et de transversalité dans un environnement exigeant. Il sait mobiliser des collaborateurs aux expertises variées, accompagner les évolutions nécessaires et faire émerger une dynamique collective forte. Vision stratégique, leadership et engagement sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste à forts enjeux opérationnels et stratégiques.