Client

Proximy, est leader de la distribution du dernier kilomètre en Île-de-France et dans l'Oise. Nous sommes principalement spécialisés dans la livraison de la presse quotidienne, hebdomadaire et mensuelle via les métiers du portage et dépositaire de presse. Forte de 30 ans d'expérience, notre entreprise s'appuie sur un réseau de 7 centres logistiques pour réaliser quotidiennement plus de 900 tournées de distribution au service de plus de 30 éditeurs. Chaque nuit, 1200 livreurs parcourent les routes franciliennes, assurant la distribution de produits presse auprès des abonnés particuliers et des diffuseurs de presse tels que les bars-tabacs et les librairies. Nos équipes de livreurs sont encadrés dans la réalisation de leurs missions par 50 managers logistiques sur le terrain. Par ailleurs, plus de 30 collaborateurs représentent les fonctions supports telles que les services RH, informatique, commercial, comptabilité, etc.
Dans le cadre de son développement et pour accompagner ses ambitions futures, l’entreprise PROXIMY recherche un talent pour occuper le poste de :
Responsable des Ressources Humaines (h/f) au sein de la Direction RH basée à Stains

Missions

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le cadre recherché se positionne en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre défini. Il est garant de la qualité des relations sociales, de l’application du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise.
Son expérience des relations sociales lui permet d’entretenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel et l’administration et de conseiller et d’accompagner les opérationnels sur les aspects RH : droit du travail, rémunération, droit social, etc. Il veille à la préparation des réunions avec les IRP auxquelles il participe. Il est un acteur essentiel des négociations collectives et assure la rédaction des accords.
Grant du respect de la règlementation, il réalise une veille sociale active et présente une synthèse régulière des évolutions à l’équipe RH. Il est aussi garant du bon déroulement des élections professionnelles et assure le suivi des mandats représentatifs.
Partenaire des managers opérationnels, il gère la rédaction et la conformité juridique des procédures disciplinaires et assure le suivi des contentieux individuels et collectifs.
Véritable relais du DRH sur son périmètre, il se positionne en Business Partner des opérationnels et dispose d'une vision structurante de l'organisation en favorisant la transversalité pour porter des projets innovants et en assurer un déploiement efficace. Il élabore les reporting sociaux (bilan social, BDES, RSC, KPI, …) et mène des analyses approfondies sur les données RH telles que l’absentéisme, … Il participe à la construction de la politique RH et propose des axes d’amélioration pour optimiser les outils et les processus.

Profil

Ce poste intéresse un cadre RH, (h/f) diplômé d'un Bac + 5 RH ou droit social doté d’une expérience généraliste de la fonction d’au moins 5 ans, sachant se positionner en partenaire efficace des opérationnels.
Intelligence relationnelle, rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, adaptabilité à des interlocuteurs divers, capacité à conduire des projets sont des atouts pour réussir dans cette fonction.