Client

Université pluridisciplinaire à l’offre de formation dense et diversifiée et aux activités de recherche en sciences humaines et sociales et en sciences de l’ingénieur, Paris Nanterre est aussi une université qui assume pleinement sa responsabilité sociale au bénéfice de tous ses publics et place au cœur de son engagement la transition énergétique, la lutte contre les précarités et toute forme de discrimination, la transformation de l’organisation interne et le numérique. L’Université accueille chaque année 35 000 étudiants, délivre près de 300 diplômes, comprend 10 composantes et 42 unités de recherche. L’établissement est implanté dans le département des Hauts-de-Seine (sites de Nanterre, Ville d’Avray et Saint-Cloud), à La Défense et sur le campus Condorcet. Il est doté d’un budget de 240 M€ et compte 2 300 personnels enseignants, administratifs et techniques.

Véritable bras droit de la Directrice Générale des Services aux Ressources Humaines (DGSARH), le·la responsable du service des personnels BIATSS est un·e collaborateur·trice essentiel·le de la politique RH de l’établissement.


En charge d’une fonction exposée politiquement, le·la chef de service est chargé·e du bon déroulement de la carrière et de la rémunération des 942 agents (titulaires et contractuels) mais également du conseil aux agents et aux encadrants.

Le service se compose de 21 agents : du responsable de service, d’un adjoint, de 4 responsables de bureau et de 15 gestionnaires, au sein d’une direction de plus de 68 agents (2 services de gestion et 2 services transversaux). La fonction de responsable du service de gestion des personnels BIATSS s’articule autour de 3 dimensions principales :
- Participer à la construction des organisations de travail (organigrammes, fiches de postes, degrés de subsidiarité, etc.) ;
- Doter ces organisations de compétences (recrutements, conseil, etc.) ;
- Mobiliser les personnels (gestion de la carrière, promotions, régimes indemnitaires etc.).

Missions

- Piloter l'activité du service et encadrer l'équipe de 20 personnes ;
- Participer à la politique de l'établissement dans le domaine de la gestion des ressources humaines et la mettre en œuvre ;
- Mettre en œuvre l’ensemble des processus de carrière et de rémunération relatifs aux personnels titulaires, contractuels et vacataires ;
- Veiller à développer une gestion de proximité intégrant une véritable volonté de conseil et d’accompagnement des composantes, des services et des personnels ;
- Promouvoir la dématérialisation des process au bénéfice de tous Veiller à la fiabilisation des activités du service sur tous les plans (juridique, processus …) ;
- Apporter une expertise statutaire à la gouvernance et à la direction ;
- Impulser une approche innovante des processus RH ;
- Contribuer aux projets RH ou transverses pour accompagner les orientations stratégiques de l’établissement en lien avec la DGSA RH.

Profil

Ce poste s’adresse à un cadre A, titulaire (IGE ou Attaché) ou contractuel. Vous justifiez idéalement d’une expérience significative dans l'enseignement supérieur et la recherche (ESR) et maîtrisez les enjeux et spécificités statutaires des personnels concernés. Vous disposez également de solides connaissances RH et juridiques générales.

Doté·e d’excellentes qualités managériales, vous savez accompagner efficacement les équipes et piloter des projets stratégiques. Vos capacités d’écoute et d’accompagnement vous permettent de fédérer votre équipe et conduire le changement dans un environnement en constante évolution.

Votre approche méthodique et votre sens de l’organisation vous permettent de structurer et de mener à bien les missions qui vous sont confiées. Vous êtes à l’aise dans la rédaction de notes d’information et de documents de gestion administrative.

Votre esprit de synthèse, votre réactivité et votre capacité à prendre des initiatives vous permettent d’anticiper les besoins et d’apporter des solutions adaptées. Vous faites preuve de diplomatie et d’un excellent sens relationnel, vous permettant d’interagir avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s. Enfin, votre neutralité, votre discrétion professionnelle et votre respect des règles de confidentialité sont des qualités essentielles pour réussir dans cette fonction.

MODALITES DE CANDIDATURE
Pour ce recrutement, L’université Paris Nanterre se fait accompagner et conseiller par le cabinet Quadra. Merci d’adresser votre candidature à Constance Blanchard, consultante, via l’espace candidat du site www.quadra-consultants.com