Client

L’Anah agit pour la rénovation, l’amélioration et l’adaptation de l’habitat privé et accompagne les propriétaires dans la conception et la réalisation de leurs projets de travaux, en accordant des aides. Elle finance également les collectivités et leurs opérateurs dans le cadre de leur politique locale de l'habitat pour intervenir sur leur territoire, rénover les centre-anciens et lutter contre les logements vacants ou indignes.
L'Anah pilote France Rénov', le service public de la rénovation de l'habitat et se positionne comme un acteur majeur de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2024, elle a accordé 3,77 milliards d’aides pour la rénovation de près de 403 155 logements et accompagné l’adaptation à la perte d’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Elle compte plus de 300 collaborateurs de profils diversifiés, avec un panel d’expertises recherchées, aussi large que ses métiers sont variés.
Pour accompagner le projet d'optimisation organisationnelle de la direction des Ressources Humaines, et soutenir la croissance de son activité dans un contexte de fort changement, l’agence recherche deux :

RRH Administration du Personnel et Paye (h/f).

Missions

Sous l’autorité fonctionnelle de l’Adjoint de Direction RH, le responsable RH recherché manage le département administration du personnel et paie et pilote l’ensemble des processus administratifs de gestion de la carrière et de la rémunération des collaborateurs.
Appuyé par une équipe de 3 collaborateurs qu’il accompagne dans leur montée en compétences, il veille à la qualité du service, au respect des délais et à l’application des réglementations en vigueur.
Garant du bon déroulement des cycles de paie, il supervise les données transmises, propose des évolutions de procédures et impulse des démarches de modernisation continue. Il rédige des actes juridiques, réalise les mises à jour documentaires, et s’assure de la conformité des éléments produits.
En lien avec l’adjoint DRH et le chargé de performance et qualité, il participe au déploiement du SIRH, élabore des tableaux de bord RH, exploite les données issues des outils pour produire des reportings fiables, et contribue à la stratégie de pilotage RH.
Interlocuteur privilégié des administrations centrales, des organismes sociaux, et de la direction des systèmes d’information pour les outils métiers, il joue un rôle pivot dans la fluidité des échanges internes et externes, et incarne une fonction RH opérationnelle, stratégique et à haute valeur ajoutée. Il maitrise les enjeux liés à la gestion RH, à la paie, aux statuts de la fonction publique, et rompu à l’utilisation des SIRH et outils métiers.

Profil

Ce poste, basé à Paris 1er, intéresse un cadre (h/f) Bac + 3/5 spécialisé en droit social ou équivalent, doté d’une expérience réussie dans un poste similaire, de préférence dans le service public, maitrisant les environnements fortement réglementés. Sens du relationnel, rigueur, autonomie, capacité à être force de proposition, discernement, écoute et réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans un contexte en forte évolution.

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT
Merci de nous adresser votre candidature, sous la référence 30080, via notre site www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidat, à l’attention de Anne Dumont-Lauvergne,
QUADRA CONSULTANT 25 rue Louis le Grand, 75002 Paris.