Client

L’Anah agit pour la rénovation, l’amélioration et l’adaptation de l’habitat privé et accompagne les propriétaires dans la conception et la réalisation de leurs projets de travaux, en accordant des aides. Elle finance également les collectivités et leurs opérateurs dans le cadre de leur politique locale de l'habitat pour intervenir sur leur territoire, rénover les centre-anciens et lutter contre les logements vacants ou indignes.
L'Anah pilote France Rénov', le service public de la rénovation de l'habitat et se positionne comme un acteur majeur de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2024, elle a accordé 3,77 milliards d’aides pour la rénovation de près de 403 155 logements et accompagné l’adaptation à la perte d’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Elle compte plus de 300 collaborateurs de profils diversifiés, avec un panel d’expertises recherchées, aussi large que ses métiers sont variés.
Pour accompagner le projet d'optimisation organisationnelle de la direction des Ressources Humaines, et soutenir la croissance de son activité dans un contexte de fort changement, l’agence recherche deux :

RRH Développement RH (h/f).

Missions

Rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable recherché est en charge du développement RH et pilote la mise en œuvre de la stratégie RH sur les volets recrutement, formation, mobilité, parcours, et gestion prévisionnelle des compétences.
Appuyé par une équipe de 3 collaborateurs qu’il encadre, il est garant de l’articulation cohérente entre les différentes politiques RH de l’Agence (acquisition, fidélisation, diversité, transformation des métiers) et définit la politique de recrutement et de formation. A ce titre, il pilote le plan pluriannuel de développement des compétences, et coordonne les dispositifs de GPEC/GPEEC.
Il accompagne les managers sur l’ensemble des sujets RH (intégration, mobilité, évolution professionnelle, rémunération), et travaille en lien étroit avec le Responsable ADP/paie pour une gestion intégrée des carrières. Il pilote également la revue des talents et met en œuvre des dispositifs innovants favorisant l’engagement, la performance et la qualité de vie au travail.
Il assure un reporting régulier à la direction, représente la DRH auprès d’acteurs internes et externes, et veille à garantir les principes d’équité, de diversité et de non-discrimination dans l’ensemble de ses actions.

Profil

Ce poste, basé à Paris 1er, intéresse un cadre (h/f) Bac + 5 spécialisé en droit social, RH, Gestion ou Sciences Humaines, doté d’une expérience réussie d’au moins 7 ans dans un poste similaire incluant le management d’équipe et la gestion de projets RH transverses. Aisance relationnelle, rigueur, vision stratégique, leadership, et sens du collectif sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction à fort impact.
POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT
Merci de nous adresser votre candidature, sous la référence 30083, via notre site www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidat, à l’attention de Anne Dumont-Lauvergne,
QUADRA CONSULTANT 25 rue Louis le Grand, 75002 Paris.