Client

L’Anah agit pour la rénovation, l’amélioration et l’adaptation de l’habitat privé et accompagne les propriétaires dans la conception et la réalisation de leurs projets de travaux, en accordant des aides. Elle finance également les collectivités et leurs opérateurs dans le cadre de leur politique locale de l'habitat pour intervenir sur leur territoire, rénover les centre-anciens et lutter contre les logements vacants ou indignes.
L'Anah pilote France Rénov', le service public de la rénovation de l'habitat et se positionne comme un acteur majeur de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2024, elle a accordé 3,77 milliards d’aides pour la rénovation de près de 403 155 logements et accompagné l’adaptation à la perte d’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Elle compte plus de 300 collaborateurs de profils diversifiés, avec un panel d’expertises recherchées, aussi large que ses métiers sont variés.

Missions

Pour accompagner le projet d'optimisation organisationnelle de la direction des Ressources Humaines, et soutenir la croissance de son activité dans un contexte de fort changement, l’agence recherche deux :

Chargé de Développement RH (h/f)


Rattaché au département Développement de la Direction des Ressources Humaines, le Chargé de développement RH pilote l’ensemble des dispositifs liés au recrutement, à la mobilité, à l’intégration, et à la gestion des parcours professionnels des collaborateurs.
Il contribue à la conception et au déploiement de la stratégie RH, met en œuvre des campagnes de recrutement, coordonne les process d’intégration et accompagne les équipes dans leur évolution professionnelle. Il élabore et actualise les outils d’évaluation, d’orientation, et de suivi des parcours, en lien constant avec les managers et les autres départements de la Direction RH.
Il gère également les sujets de GPEC / GEPP, participe à la définition de la politique d’attractivité et de fidélisation (marque employeur, apprentissage, stages, égalité, diversité), et joue un rôle actif dans les projets RH transverses. Disposant d’une belle aisance relationnelle, il anime des entretiens d’accompagnement et conseille les personnels sur leurs perspectives d’évolution. Ce poste implique une forte exposition interne et nécessite une grande capacité à travailler en transversalité, en mode projet et en proximité avec les services opérationnels

Profil

Ce poste, basé à Paris 1er, intéresse un collaborateur RH (h/f) Bac +4/5 spécialisé en RH, droit social, sociologie Gestion ou Sciences Sociales, doté d’une expérience réussie de 3 à 5 ans dans un poste similaire incluant le la gestion et le management d’équipe projet. Aisance dans la conduite d’entretien, connaissance des dispositifs d’accompagnement RH et du statut de la fonction publique serait apprécié. Capacité d’écoute, rigueur, diplomatie et de l’équité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction stratégique et transversale.