Client

L’Anah agit pour la rénovation, l’amélioration et l’adaptation de l’habitat privé et accompagne les propriétaires dans la conception et la réalisation de leurs projets de travaux, en accordant des aides. Elle finance également les collectivités et leurs opérateurs dans le cadre de leur politique locale de l'habitat pour intervenir sur leur territoire, rénover les centre-anciens et lutter contre les logements vacants ou indignes.
L'Anah pilote France Rénov', le service public de la rénovation de l'habitat et se positionne comme un acteur majeur de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2024, elle a accordé 3,77 milliards d’aides pour la rénovation de près de 403 155 logements et accompagné l’adaptation à la perte d’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Elle compte plus de 300 collaborateurs de profils diversifiés, avec un panel d’expertises recherchées, aussi large que ses métiers sont variés.

Missions

Pour accompagner le projet d'optimisation organisationnelle de la direction des Ressources Humaines, et soutenir la croissance de son activité dans un contexte de fort changement, l’agence recherche deux :

Directeur des Ressources Humaines (h/f)


Membre du comité de direction, le directeur recherché conçoit et porte la politique RH de l’Agence en lien étroit avec la Direction générale. Il incarne la stratégie managériale de l’établissement et impulse une dynamique de transformation, d’innovation et de professionnalisation des ressources humaines.
Il construit la feuille de route RH en cohérence avec les priorités stratégiques (développement des compétences, attractivité, dialogue social, qualité de vie au travail, sécurisation des parcours) et pilote sa déclinaison au sein des trois départements qui composent la direction RH (Développement, Administration du personnel/paie, Relations sociales).

Il accompagne les directions métiers dans la gestion de leurs équipes, soutient les managers dans l’appropriation des outils RH, et joue un rôle de conseil stratégique en matière d’organisation, de gestion des talents, de rémunération et de conduite du changement.
Il pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité, de diversité et de fidélisation, en veillant à garantir un haut niveau de qualité de service, une cohérence globale et une culture managériale partagée. Il coordonne également les relations sociales, en assurant un dialogue constructif et de qualité.
Il est garant de la performance RH : mise en place d’indicateurs, pilotage du SIRH, élaboration budgétaire, reporting auprès des tutelles et veille à la conformité réglementaire des processus et à l’innovation continue en matière de qualité de vie au travail et de sécurité. Il incarne la communication RH interne et les valeurs de l’Agence, pour veille au rayonnement de sa marque employeur.

Profil

Ce poste, basé à Paris 1er, intéresse un DRH (h/f) Bac+4/5 spécialisé RH, Droit Social, Economie ou équivalent, doté d’une expérience réussie de 15 ans dans un poste similaire, de l’encadrement et du pilotage stratégique. Connaissance des statuts de la fonction publique, aisance relationnelle dans un environnement en transformation, leadership et sens de l’intérêt général csont des atouts indispensables pour réussir dans ces fonctions à enjeux stratégiques.