Client

L’Anah agit pour la rénovation, l’amélioration et l’adaptation de l’habitat privé et accompagne les propriétaires dans la conception et la réalisation de leurs projets de travaux, en accordant des aides. Elle finance également les collectivités et leurs opérateurs dans le cadre de leur politique locale de l'habitat pour intervenir sur leur territoire, rénover les centre-anciens et lutter contre les logements vacants ou indignes.
L'Anah pilote France Rénov', le service public de la rénovation de l'habitat et se positionne comme un acteur majeur de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2024, elle a accordé 3,77 milliards d’aides pour la rénovation de près de 403 155 logements et accompagné l’adaptation à la perte d’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Elle compte plus de 300 collaborateurs de profils diversifiés, avec un panel d’expertises recherchées, aussi large que ses métiers sont variés.

Missions

Pour accompagner le projet d'optimisation organisationnelle de la direction des Ressources Humaines, et soutenir la croissance de son activité dans un contexte de fort changement, l’agence recherche deux :

Adjoint Directeur des Ressources Humaines (h/f)


Sous l’autorité directe de la DRH, l’Adjoint DRH recherché exerce une fonction centrale de pilotage stratégique, de coordination managériale et de conseil au sein de la Direction des Ressources Humaines. Il contribue à l’élaboration de la politique RH globale de l’Agence et assure sa mise en œuvre opérationnelle sur l’ensemble des volets RH : développement des compétences, administration du personnel, rémunération, dialogue social, conditions de travail, et accompagnement du changement.
Il supplée la DRH dans ses fonctions au quotidien, participe aux comités de direction, anime les réunions internes à la Direction pilote les projets RH structurants, et assure une interface de haut niveau avec les directions métiers, les collaborateurs et les partenaires institutionnels. Il garantit la bonne articulation entre les trois départements de la direction (développement RH, administration du personnel/paie, relations sociales) et coordonne leurs travaux dans un souci de transversalité, de fluidité et de performance.
Véritable pilote de l’activité, il structure le suivi de la performance RH en définissant et suivant les indicateurs de pilotage RH, contribuant à l’élaboration budgétaire en lien avec la direction financière, ajustant les processus internes pour améliorer l’efficience collective, et supervisant la conformité des pratiques RH avec le cadre réglementaire applicable à la fonction publique. Il assure un rôle de référent pour les évolutions organisationnelles en anticipant les impacts humains des projets de transformation, accompagnant les managers dans la conduite du changement, et veillant à la qualité du dialogue social dans une logique de cohésion, d’innovation et d’amélioration continue de l’expérience collaborateur

Profil

Ce poste, basé à Paris 1er, intéresse un cadre RH (h/f) Bac+4/5 spécialisé RH, Droit Social, Gestion ou équivalent, doté d’une expérience réussie de 10 ans du management et du pilotage stratégique dans un poste similaire. Connaissance des statuts de la fonction publique, aisance relationnelle dans un environnement en transformation, leadership et sens de l’intérêt général sont des atouts indispensables pour réussir dans ces fonctions à enjeux.