Client

L’Anah agit pour la rénovation, l’amélioration et l’adaptation de l’habitat privé et accompagne les propriétaires dans la conception et la réalisation de leurs projets de travaux, en accordant des aides. Elle finance également les collectivités et leurs opérateurs dans le cadre de leur politique locale de l'habitat pour intervenir sur leur territoire, rénover les centre-anciens et lutter contre les logements vacants ou indignes.
L'Anah pilote France Rénov', le service public de la rénovation de l'habitat et se positionne comme un acteur majeur de la politique de rénovation énergétique des logements grâce à la distribution de MaPrimeRénov’. En 2024, elle a accordé 3,77 milliards d’aides pour la rénovation de près de 403 155 logements et accompagné l’adaptation à la perte d’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Elle compte plus de 300 collaborateurs de profils diversifiés, avec un panel d’expertises recherchées, aussi large que ses métiers sont variés.
Pour accompagner le projet d'optimisation organisationnelle de la direction des Ressources Humaines, et soutenir la croissance de son activité dans un contexte de fort changement, l’agence recherche deux :

Chargé de Performance et Qualité RH (h/f)

Missions

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité fonctionnelle de l’adjoint DRH, le collaborateur recherché contribue à la définition et au déploiement d’une politique RH fondée sur la performance, la fiabilité des données et la modernisation des pratiques.
Il conçoit et met en œuvre des outils d’aide à la décision pour la direction, suit et analyse les indicateurs RH (KPI), propose des dispositifs d’évaluation de l’activité, et formalise les tableaux de bord nécessaires au pilotage stratégique. Il participe activement à la cartographie des processus et des risques, et à l’amélioration continue des procédures RH.
Il pilote les évolutions du SIRH, coordonne les projets de dématérialisation, assure une veille technologique et méthodologique, et représente la DRH dans les instances liées aux systèmes d’informations. Il joue un rôle essentiel dans la numérisation des pratiques RH et leur mise en conformité.
Il veille à la qualité de service : définition de standards, mesure de la satisfaction interne, baromètres, indicateurs de qualité, audits ponctuels et à l’intégrité et à la fiabilité des données RH. Il coordonne la production des rapports sociaux (RSU, bilans divers), et répond aux sollicitations des tutelles ou partenaires publics. Il anime des groupes de travail dans le cadre des projets transverse et accompagne le changement auprès des services concernés.

Profil

Ce poste, basé à Paris 1er, intéresse un collaborateur RH (h/f) Bac+4/5 spécialisé RH, Contrôle de Gestion, Qualité ou SI, doté d’une expérience réussie de 2 à 5 ans dans un poste similaire, avec une forte composante analytique et méthodologique. Aisance avec les données chiffrées et les systèmes d’informations, rigueur et sens du service sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction à forte valeur ajoutée.

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

Merci de nous adresser votre candidature, sous la référence 30092, via notre site www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidat, à l’attention de Anne Dumont-Lauvergne,
QUADRA CONSULTANT 25 rue Louis le Grand, 75002 Paris.