Client

La Régie Lignes d'Azur, en charge des transports en commun de la métropole de Nice Cote d'Azur est un établissement public industriel et commercial créé en 2013. Elle a pour mission l'exploitation, la commercialisation et le développement des services réguliers de transports urbains sur le territoire des 51 communes de la Métropole.
Ses 1700 collaborateurs consacrent leur énergie à l'atteinte des objectifs de qualité et de performance du réseau prévus par le contrat de service public.
Elle mène une politique de développement active par la densification du réseau Tram avec notamment l'arrivée des lignes 4 et 5 à venir et l'implantation des bus électriques à haut niveau de service (BHNS).
Dotée d'un budget de fonctionnement de 245 millions d'euros, elle investit 45 millions d'euros pour assurer la maintenance et l'exploitation d'un réseau qui ne cesse de croitre.
Pour accompagner son développement et la dynamique RH impulsée par sa Directrice Générale, la Régie recherche son/sa :

Directeur des Ressources Humaines (h/f).

Missions

Rattaché( e) directement à la Directrice Générale, le/la directeur/rice recherché(e ) conçoit, structure et porte la politique RH en veillant à son alignement avec les orientations stratégiques de la Régie. Il/Elle incarne la stratégie managériale et impulse une dynamique de transformation, d’innovation (digitalisation et IA) et de professionnalisation des ressources humaines.
Appuyé(e ) par une vingtaine de collaborateurs, il/elle œuvre à la structuration des process, développe les bonnes pratiques au sein des services RH et paie et veille à les partager avec les directions métier. Attentif/ve à ses équipes, il/elle assure leur montée en compétences pour insuffler une nouvelle dynamique RH. Il/Elle veille attentivement à sécuriser le processus de paye pour assurer une qualité de service à l'ensemble des collaborateurs.
Aux côtés de la Direction Générale, il/elle travaille à l'optimisation des organigrammes afin de positionner les directions et les managers dans un nouveau paradigme organisationnel et managérial.
A ce titre, il/elle accompagne les directions métiers dans la gestion de leurs équipes, soutient les managers dans l’appropriation des outils RH, et joue un rôle de conseil stratégique en matière d’organisation, de recrutement, de gestion des talents, de rémunération, de la QVCT et de conduite du changement.
Il/Elle pilote les politiques de recrutement, de formation et de fidélisation, de mobilité, de diversité et inclusion, en veillant à garantir un haut niveau de qualité de service et coordonne également les relations sociales en étroite collaboration avec la Directrice Générale, en assurant un dialogue social constructif et de qualité.

Profil

Ce poste intéresse un DRH (h/f), titulaire d'un bac +5 RH ou droit social, expert du dialogue social ayant une appétence pour le management d'équipe et disposant d'une expérience réussie d'au moins 10 ans de l'encadrement d'équipe et du pilotage stratégique. Aisance relationnelle et dans la gestion de projet, persévérance, fiabilité et dynamisme sont des atouts indispensables pour réussir dans ces fonctions à enjeux stratégiques.

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT
Merci de nous adresser votre candidature, sous la référence 30 105, via notre site www.quadra-consultants.com, rubrique Espace Candidat
QUADRA CONSULTANTS, Anne Dumont-Lauvergne, 25 rue Louis le Grand, 75002 Paris.