Client

La Ville de Poitiers recrute son premier Directeur ou sa première Directrice de Police municipale

Et si vous étiez la / le premier·ère Directeur de la Police municipale de Poitiers. La Ville crée le poste de Directeur·trice de la Police municipale (DPM) pour préfigurer, structurer et piloter une organisation en profonde transformation?: spécialisation des unités, montée en compétences, partenariats renforcés avec la Police nationale, réflexion sur la vidéoprotection et la sûreté des équipements. Une opportunité rare de construire une PM, de stabiliser les équipes de 30 PM et 15 ASVP, et d’installer une doctrine lisible, efficace et partagée.

Missions

Rattaché·e au service Proximité et Tranquillité publique au sein de la mission Stratégique et Transversale Relations aux Habitants et Usagers, vous prenez la tête d’un collectif opérationnel composé aujourd’hui d’un chef de service, de son adjoint, de chefs de groupe, d’environ 30 policiers municipaux et 15 ASVP, organisé en trois groupes (Proximité, Circulation, Tranquillité publique).

Feuille de route :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de sécurité locale avec les élu·e·s, en cohérence avec le projet municipal.
- Préfigurer l’organisation de commandement de la PM et arbitrer l’opportunité d’intégrer la vidéoprotection et la sûreté des équipements.
- Coordonner étroitement avec la Police nationale et créer des synergies avec la Prévention et la Gestion urbaine.
- Organiser, superviser et contrôler l’activité opérationnelle (patrouilles, événements municipaux, contrôles, prévention, application des arrêtés).
- Piloter les moyens, le budget, la formation, les plannings et garantir le respect du cadre juridique, déontologique et procédural.
- Mesurer, analyser, évaluer : reporting régulier, anticipation des évolutions réglementaires, amélioration continue de la qualité de service.

Profil

Cadre de catégorie A (filière Police municipale, Police nationale ou Gendarmerie), vous alliez :
- Vision stratégique et sens du pilotage des politiques locales de sécurité ;
- Leadership managérial éprouvé ;
- Autorité tranquille, sens du cadre et du sens, capacité à accompagner le changement et à stabiliser ;
- Maîtrise du cadre réglementaire, des procédures administratives et budgétaires, et de l’ingénierie de projet ;
- Sang-froid, diplomatie, et excellentes aptitudes relationnelles, notamment en situation de tension ou de crise.