Client

Spécialiste de la chasse de têtes de cadres supérieurs et dirigeants depuis 26 ans, QUADRA est une société de conseil en recrutement d'une dizaine de consultants fins connaisseurs des marchés sur lesquels ils sont investis : cartographie des acteurs, lecture des enjeux, benchmark des stratégies…

Notre Client, Le CHU de Nantes figure parmi les plus grands hôpitaux universitaires de France. Avec près de 16 000 professionnels et une mission alliant soins, recherche et enseignement, il incarne l’excellence et l’innovation au service de la santé. Rejoindre le CHU, c’est contribuer à un projet collectif ambitieux et à l’attractivité d’un établissement reconnu nationalement et internationalement.

Un nouvel hôpital en 2027 :
Un nouvel hôpital verra le jour en 2027 en plein cœur de la métropole. Plus grand projet hospitalier de France, il incarnera l’hôpital de demain : plus confortable pour les patients comme pour les professionnels, moderne, éco-responsable et connecté. Il sera situé au cœur d’un quartier de la santé unique en Europe, qui rassemblera les acteurs du soin, de l’enseignement, de la recherche et de l’innovation.


La Direction de la Communication recherche :

Son/Sa Responsable de la communication interne et marque employeur

Missions

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise en communication interne et marque employeur dans une institution de santé de référence ? Le CHU de Nantes crée un poste stratégique pour renforcer l’engagement de ses 16 000 professionnels et développer son attractivité.

Votre mission
Rattaché(e) à la Directrice de la communication, vous concevez et pilotez la stratégie de communication interne et marque employeur. Votre rôle sera central pour valoriser les professionnels, accompagner les politiques RH (recrutement, intégration, QVT, parcours, égalité, politique handicap…), et incarner l’identité et les valeurs de l’établissement auprès des candidats et des collaborateurs.

Vos responsabilités clés
Définir et déployer une stratégie de communication interne multicanale pour créer du lien, renforcer le sentiment d’appartenance et accompagner les transformations.

Coordonner la politique éditoriale interne notamment en développant des contenus innovants et accessibles (print, digital, audio, etc ) pour valoriser l’engagement des équipes.

Accompagner la communication managériale et animer un réseau d’ambassadeurs internes.

Concevoir et déployer la stratégie de communication marque employeur en interne comme en externe : valorisation des politiques RH, campagnes de recrutement, dispositifs d’intégration et QVT.

Être force de proposition dans la création d’outils et formats adaptés aux enjeux de demain.

Profil

Bac+5 en communication, sciences humaines, RH ou école de commerce.

Expérience confirmée (7-10 ans) en communication interne, marque employeur ou corporate, dans un environnement complexe.

Maîtrise des enjeux RH et des techniques de communication multicanale.

Capacité à fédérer, accompagner le changement et porter des projets stratégiques.

Pourquoi rejoindre le CHU ?
Un poste clé et stratégique, nouvellement créé.
La possibilité de contribuer activement à la transformation d’un CHU de référence.
Une mission porteuse de sens, au service des professionnels de santé et de l’attractivité hospitalière.