Client

Un territoire au coeur des Hauts-de-France, entre héritage et
renouveau

Ancrée dans une histoire millénaire, la Ville de Cambrai a su faire de son patrimoine et de son identité culturelle des leviers d’attractivité et de modernisation. Ville d’art et d’histoire, elle conjugue aujourd’hui vitalité économique, proximité humaine et qualité de vie. À ses côtés, la Communauté d’Agglomération de Cambrai (82 000 habitants, 55 communes) incarne un territoire équilibré, fédérateur et ambitieux, où développement durable, innovation et cohésion territoriale s’inscrivent dans un même projet.

Desservi par les grands axes européens (A2 et A26), le Cambrésis bénéficie d’une position stratégique et d’un tissu économique diversifié : logistique, artisanat, économie sociale et solidaire, transition énergétique et reconversion industrielle s’y combinent harmonieusement. Ce territoire à taille humaine porte ainsi une dynamique publique sincère et concrète, attachée à la qualité du service rendu, à la proximité et à la transformation continue des politiques locales.

Le territoire affirme son dynamisme et son renouveau économique, tout en offrant un cadre de vie attractif. La reconversion de l’ancienne base aérienne 103 en zone logistique et industrielle, le développement du port intérieur du Canal Seine Nord Europe, ainsi que les projets d’extension et de création de nouvelles zones d’activités témoignent de cette ambition de diversification
économique.

Une mutualisation à conforter, un service à structurer
La mutualisation des fonctions RH entre la Ville et la Communauté d’Agglomération s’est construite progressivement, autour d’un socle de pratiques partagées et d’une ambition commune : sécuriser, professionnaliser et harmoniser la gestion des ressources humaines sur
l’ensemble du périmètre. Le service RH, composé de 7 agents, assure aujourd’hui la gestion d’environ 600 agents (450 pour la Ville et 150 pour la CAC).

La Communauté d’Agglomération de Cambrai recrute aujourd’hui son Directeur des Ressources Humaines mutualisé (F/H), afin de consolider cette organisation, de renforcer sa cohérence et de garantir sa sécurité juridique et managériale. Rattaché hiérarchiquement au DGA Ressources de la CAC et fonctionnellement à la DGS de la Ville, il incarne une fonction d’équilibre et de pilotage, à l’interface de deux directions générales et de deux exécutifs distincts.

Missions

Au coeur d’un environnement institutionnel exigeant, vous garantissez la continuité du service public et la fiabilité des processus RH.

- Vous veillez à la bonne application du statut, à la sécurisation des carrières et des rémunérations, et à la conformité des procédures dans les domaines paie, retraite, disciplinaire et contentieux.

- Vous assurez un rôle central de fiabilisation, d’expertise et de conseil, en apportant aux directions générales et financières une lecture claire et partagée des effectifs, des flux et des impacts budgétaires associés.

- Vous pilotez la masse salariale et développez des outils d’analyse permettant de mieux anticiper les évolutions à venir, dans un souci constant de maîtrise et d’équité.

- Vous engagez également une réflexion sur les pratiques de recrutement, d’évaluation et de développement des
compétences, en lien avec la montée en puissance d’une véritable communauté managériale.

- Dans un contexte de recomposition institutionnelle, vous jouez un rôle d’acteur du dialogue social, attentif à la qualité de la concertation et à la clarté des échanges.

- Vous adaptez les modes de relation avec les représentants du personnel selon les réalités propres à chaque collectivité, et contribuez à entretenir un climat social apaisé, fondé sur la méthode et la transparence.

- Enfin, vous conduisez, dans les premiers mois, une analyse organisationnelle approfondie du service RH et proposez un projet de direction structurant. Vous en définissez les priorités, les moyens, les objectifs et les leviers de modernisation : répartition des missions entre la Ville et la CAC, montée en compétences de l’équipe, culture projet et outillage de pilotage.

Profil

Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux, attachés principaux et attachés hors classe ou par voie contractuelle. Doté d’une solide compétence RH, vous êtes à la fois
stratège et opérationnel, capable de garantir la fiabilité du quotidien tout en portant une vision d’évolution à moyen terme.

- Votre parcours vous a permis d’acquérir une maîtrise éprouvée du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de gestion administrative, de la paie et du disciplinaire.

- Vous savez intervenir en conseil auprès des élus et directions générales, arbitrer avec discernement, et sécuriser les pratiques dans un contexte de forte exigence juridique et politique.

- Reconnu pour votre rigueur, votre sens de la pédagogie et votre capacité à fédérer, vous appréciez le travail d’équipe et la montée en compétence de vos collaborateurs. Vous savez donner du sens à l’action, valoriser les réussites collectives et instaurer un climat de confiance.

- Votre leadership bienveillant, votre aisance relationnelle et votre posture de régulateur vous permettront de tenir une fonction de référence, à la fois technique, managériale et symbolique,
dans cette configuration mutualisée.