Client

Ville dynamique et solidaire de 19 000 habitants, située à 18km de Paris dans le Val-de-Marne, Bonneuil sur Marne compte près de 600 agents engagés au service des habitants.

Desservie par la ligne 8, le RER A, de nombreuses lignes de bus et l’autoroute A4, la ville s’inscrit dans un territoire en transformation au sein de Grand Paris Sud Est Avenir, en bord de Marne, avec une population jeune et multiculturelle.

Dans le cadre de la modernisation de l’action publique locale et de projets structurants, dont le futur Hôtel de Ville, la commune recrute son/sa Directeur·trice des Ressources Humaines.

Missions

Une fonction stratégique au cœur du projet de ville « Bonneuil 2035 » 

Membre du Comité de Direction, rattaché·e à la DGA, vous pilotez la stratégie RH de la commune et accompagnez la transformation de l’organisation des services. Vous animez une direction d’une dizaine d’agents autour des volets gestion administrative et paie, développement RH (GPEEC, formation, accompagnement managérial), dialogue social et qualité de vie au travail.

Partenaire des directions et des élu·e·s, vous apportez conseil, visibilité et sécurisation juridique sur l’ensemble des sujets RH.

Inscrit.e dans la dynamique des « États généraux des services publics » visant à repenser la place, l’organisation et la qualité du service public, vous faites des ressources humaines un levier majeur de structuration, d’efficacité et de qualité du service rendu à la population.

Vous êtes attendu·e pour :

- structurer une lecture claire, partagée et prospective des effectifs, et mettre en cohérence besoins en emplois et compétences disponibles ;
- organiser les mobilités, les parcours et les recrutements au service des priorités du mandat ;
piloter la masse salariale dans une logique d’arbitrage et de soutenabilité budgétaire ;
- développer une politique ambitieuse de formation professionnelle et de développement des compétences, au service de la qualité du service public et de l’évolution des métiers ;
- structurer et déployer une démarche GPEEC outillée, lisible et opérationnelle ;
- intégrer les enjeux de pénibilité et de maintien dans l’emploi dans la gestion des parcours ;
- garantir la gestion statutaire et administrative des agents, en sécurisant les procédures et les pratiques ;
- animer un dialogue social exigeant et constructif, fondé sur la confiance et la transparence ;
- accompagner les directions et l’encadrement dans leurs pratiques managériales et la conduite du changement ;
- impulser des innovations RH concrètes (outils, méthodes, organisation) en cohérence avec les ambitions de modernisation de la collectivité ;
- contribuer aux projets transversaux de la collectivité.

Profil

Professionnel·le confirmé·e des ressources humaines du secteur public, vous disposez idéalement d’une solide expérience au sein de la fonction publique territoriale. Vous avez exercé des responsabilités significatives en direction ou en encadrement RH et conduit des projets structurants, dans des environnements exigeants.

Au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence. Vous ne vous limitez pas à gérer. Vous structurez, vous éclairez, vous agissez. Vous savez conjuguer vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Vous priorisezet pilotez dans la durée. Vous accompagnez la transformation avec méthode, exigence et sens du collectif, y compris sur des sujets sensibles.

Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, vous savez instaurer un dialogue de qualité avec l’encadrement, les agents et les partenaires sociaux, dans une logique de confiance, de responsabilité et de co-construction.

Vous souhaitez vous investir dans une collectivité qui assume un projet politique clair et attend de sa fonction RH un rôle pleinement stratégique. Vous êtes en capacité d’apporter une vision, de proposer et de faire preuve d’audace.