Client

« Alès : Le Sud ingénieux » traduit l’identité d’un territoire qui a fait de sa capacité à se réinventer l’un des moteurs de son développement. Héritier d’une histoire industrielle et minière forte, le bassin alésien conduit depuis plusieurs décennies une transformation profonde, fondée sur la reconversion économique, l’attractivité, la transition écologique et la qualité de vie.
Porte d’entrée des Cévennes, Alès bénéficie d’un environnement naturel privilégié et cultive un art de vivre qui conjugue qualité de vie, proximité et dynamisme d’un territoire en pleine évolution.
Avec 71 communes et environ 130 000 habitants, Alès Agglomération constitue un territoire majeur du Gard, structuré autour de sa ville-centre. Depuis plus de dix ans, les services de la Ville et de l’Agglomération sont réunis au sein d’une administration largement mutualisée comptant près de 2 000 agents.
Pour accompagner une nouvelle étape de son évolution, la Ville d’Alès et Alès Agglomération recrutent leur Directeur des Ressources Humaines mutualisé (H/F), placé sous l’autorité de la DGA Ressources.

Missions

Piloter la stratégie RH et les grands équilibres
Vous conseillez la Direction générale et les exécutifs et définissez une stratégie RH partagée à l’échelle d’un périmètre mutualisé comprenant la Ville, l’Agglomération, le CCAS et plusieurs syndicats. Vous apportez une vision prospective des effectifs, des compétences, des métiers et des organisations.
Dans un environnement financier contraint, vous faites de la maîtrise de la masse salariale un axe majeur du pilotage RH. Vous participez au dialogue budgétaire, anticipez l’évolution des effectifs, les départs, les recrutements et les métiers en tension et développez les indicateurs permettant d’éclairer les arbitrages de la Direction générale.
Vous accompagnez l’évolution des organisations et recherchez avec les directions les leviers permettant de concilier optimisation des moyens, GPEEC, adaptation des effectifs, attractivité et capacité à recruter les compétences nécessaires.
Accompagner les directions et les transformations
Vous garantissez la qualité et la sécurisation de l’ensemble de la fonction RH : gestion statutaire, carrière et rémunération, recrutement, formation et développement des compétences, prévention, santé et qualité de vie au travail, parcours professionnels et pilotage RH.
Vous faites vivre la mutualisation en développant des pratiques partagées et positionnez la DRH comme un partenaire des directions opérationnelles, capable de comprendre leurs métiers, d’anticiper leurs besoins et de les accompagner dans leurs transformations.
Vous contribuez au développement d’une culture managériale commune, à la professionnalisation de l’encadrement et à la responsabilisation des managers. Vous poursuivez parallèlement la démarche engagée en matière de qualité de vie au travail et veillez à sa traduction concrète au bénéfice des agents et des organisations.
Vous veillez à préserver la qualité du dialogue social et entretenez une relation constructive et exigeante avec les organisations syndicales.
Manager et faire évoluer la DRH
Vous prenez la responsabilité d’une DRH d’environ 35 à 40 collaborateurs couvrant l’ensemble des expertises RH. Manager expérimenté, vous fédérez les équipes, responsabilisez vos cadres, organisez la transversalité et accompagnez la montée en compétences des collaborateurs.
Une réorganisation récente de la direction ayant été engagée, vous en évaluez le fonctionnement et proposez, si nécessaire, les ajustements pertinents. Vous poursuivez la modernisation des processus et des outils et veillez à la fiabilité et à la sécurisation des pratiques RH.
Vous savez tenir et expliquer la ligne employeur, arbitrer et assumer des décisions parfois difficiles tout en maintenant une relation de qualité avec les directions, les agents et les partenaires sociaux.

Profil

Cadre A ou A+ de la fonction publique territoriale, vous disposez d’une expérience significative de responsabilités RH au sein d’une collectivité ou d’une organisation territoriale importante.
Vous maîtrisez la fonction publique territoriale, son environnement statutaire et les mécanismes propres aux employeurs publics. Vous disposez d’une expérience solide du management, du dialogue social et du pilotage de la masse salariale et avez idéalement évolué dans un environnement mutualisé.
DRH confirmé d’une collectivité ou d’un EPCI de taille significative, ou DRH adjoint d’une organisation de dimension supérieure souhaitant accéder à une fonction de plein exercice, vous associez expertise métier, vision stratégique et stature managériale.
Votre capacité à fédérer, décider et arbitrer, votre sens du dialogue et de la négociation, votre aptitude à accompagner les transformations et votre capacité à prendre place dans un collectif de Direction générale seront déterminants.
POUR CANDIDATER
Pour ce recrutement, la Ville d’Alès et Alès Agglomération sont accompagnées par le cabinet Quadra Consultants.
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à Quadra Consultants – Dominique Moyse, via l’espace candidat de notre site internet.