Directeur Ressources Humaines H/F

Client

Bientôt desservie par deux gares du Grand Paris en plus du RER B, Le Blanc Mesnil, commune de près de 60.000 habitants en Seine-Saint-Denis, connaît un essor prononcé depuis quelques années, porté par une volonté politique constante depuis deux mandats. Après des années de redressement, elle poursuit aujourd’hui une dynamique d’excellence opérationnelle dans sa gestion des ressources humaines, ses projets comme pour le compte de ses agents et managers.
Pour ce faire, elle s’appuie sur une direction générale solide et engagée dans des projets structurants et investit pour une administration agile et innovante en constante mutation (1.300 fiches de paie, CCAS compris) et bénéficiant d’un nombre de services en régie importants. Elle recherche aujourd’hui son prochain :
DRH

Poste

Rattaché au DGA Ressources et santé, le DRH recherché poursuit la transformation menée vers une gestion des métiers et d’engagements réciproques. De par son expertise statutaire, il garantit le bon fonctionnement d’une direction d’une trentaine d’agents répartis principalement en trois services : gestion administrative des personnels, santé et bien-être au travail et parcours professionnels. Il s’appuiera également sur un collectif composé d’un directeur de projets RH, d’un chargé de mission SIRH, d’un chargé d’études assurant l’élaboration et le suivi budgétaire (53 M€), d’un chargé de la GPEEC (ayant terminé la cartographie des métiers, il s’engage aujourd’hui sur la cartographie des postes et l’identification des actions et des risques) et d’un chargé de mission Gestion des temps.
Grâce à son approche systémique autant que ses capacités analytiques et profitant des moyens importants à sa disposition aussi bien que l’ambition de la DG, le directeur maîtrise le bon fonctionnement de sa direction et optimise grâce à une expertise solide et partagée l’approche conseil à la direction générale, à la communauté managériale et aux agents.
Une implication particulière du DRH est attendue pour consolider tant en ingénierie en relançant l’école de formation interne qu’en stratégie et prospectives avec la rédaction du plan de formation 2025/2028 et des marchés afférents. Son action portera également sur la mise en œuvre des réformes en matière de recrutement au titre desquelles la rédaction d’un règlement de recrutement, la mise en place de la prévoyance et de la mutuelle pour 2025, l’élaboration d’un règlement intérieur, le développement de la dématérialisation des procédures et des actes ainsi que la formalisation de la relation à l’agent favorisant l’accueil, l’épanouissement et la fidélisation. Il contribue à développer une culture de l’évaluation des politiques publiques conjointement avec les autres fonctions ressources.

Profil

Ce poste intéresse un cadre RH (h/f) doté d’une solide expertise statutaire pour manager une DRH bénéficiant d’un bon niveau de technicité. Profitant de qualités de gestionnaire reconnues, il fait montre d’une grande intelligence situationnelle. Il emmène aussi bien ses agents inscrits dans le service au quotidien que ceux portés par les projets stratégiques qui modifient ou consolident le bon fonctionnement de l’ensemble de l’administration, en profitant des innovations récentes y compris technologiques. Le DRH recherché maîtrise les réformes, les règles et la philosophie sous-jacente et démontre sa capacité à la traduire avec agilité et souplesse.

Poste ouvert aux cadres d’emplois des administrateurs et attachés territoriaux ou équivalent ou par voie contractuelle.

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT
Merci d’adresser votre candidature, à Quadra, Jean-Marie Leroy, via l’espace candidats de notre site www.quadra-consultants.com

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