Directeur adjoint des ressources humaines et de la modernisation sociale H/F

Client

Université pluridisciplinaire, déployée sur 5 campus (Argenteuil, Bobigny, La Plaine Saint-Denis, Saint-Denis et Villetaneuse), l’Université Sorbonne Paris Nord (anciennement Paris 13) compte plus de 23 000 étudiants en formation initiale ou continue.
L’université Sorbonne Paris Nord est membre fondateur du Campus Condorcet, pôle de recherche en sciences humaines et sociales à l’échelle mondiale, ainsi que de la communauté d’universités et d’établissements Alliance Sorbonne Paris Cité.
Elle assure ses missions de formation diplômante des étudiants, de création de savoirs et de progrès grâce à la recherche scientifique et technologique et sa valorisation, de préparation à l’insertion dans le monde professionnel et au-delà elle contribue à l’enrichissement culturel et scientifique de la société dans une volonté de partenariat fort avec les acteurs du territoire.
Elu en 2020, son Président, Christophe Fouqueré porte cette ambition forte : « L’Université doit s’ouvrir aux enjeux de la société, et redevenir universelle ».
Pour accompagner son fonctionnement quotidien, ses projets et la qualité de vie au travail de ses agents, l’Université Sorbonne Paris Nord recherche aujourd’hui son futur :
Directeur adjoint des ressources humaines et de la modernisation sociale (F/H)

Poste

En lien permanent avec le Directeur des ressources humaines, vous proposez, pilotez et mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’Université en lien avec les objectifs de la Présidence et le projet d’établissement.
L’équipe de la DRH compte 45 agents répartis en huit pôles : accompagnement des personnels et recrutements, développement des compétences et des parcours professionnels, BIATSS, enseignants, vacataires étudiants et activités accessoires, contrôle paye et pilotage de la masse salariale, SIRH, dialogue social, attractivité et QVCT. Vous coordonnez ces pôles, et vous managez les équipes en accompagnant leur montée en compétence, en réactivité, la fluidité des process et le dialogue avec les autres directions.

Vous proposez et mettez en œuvre des améliorations concernant l’organisation du travail des agents de la DRH ainsi que sur les relations avec les utilisateurs.
A la croisée des dimensions opérationnelles et stratégiques, et à l’écoute des besoins de l’établissement, vous êtes engagé dans la conduite du changement en cours. A ce titre, vous favorisez les synergies au sein des équipes de la DRH et avec l’ensemble des directions, par un management de proximité, un sens des responsabilités et votre capacité de proposition.
Vous contribuez à renforcer le rôle de la DRH dans les organisations de travail, l’accompagnement du changement et l’amélioration des conditions de travail des agents de l’Université.
Vous définissez et mettez en œuvre la politique d’attractivité et de marque employeur de l’établissement, en lien avec les spécificités de l’USPN et du territoire.
En lien permanent avec le DRH, vous encadrez les agents de la direction et particulièrement les responsables de pôle en apportant vos connaissances réglementaires et méthodologiques. Vous organisez et suivez la gestion de la masse salariale en traduisant des objectifs stratégiques et en impulsant l’amélioration des indicateurs de pilotage.
Vous prenez en charge les dossiers complexes, vous assurez la mise en œuvre des process de gestion courante et coordonnez les projets stratégiques de la Direction. Pour cela, vous impulsez des indicateurs de qualité, et de performance de gestion, vous contribuez directement à acculturer les équipes au niveau juridique et Qualité de vie au travail.
En lien avec les élus, la direction générale et le DRH, vous animez le dialogue social, en anticipant l’organisation des instances, en préparant le bon déroulement des instances, et en garantissant réactivité et qualité d’échanges.

Profil

De formation en droit public ou administration RH, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire de gestion des ressources humaines au sein du secteur public ou de l’enseignement supérieur.

Vous êtes idéalement fonctionnaire titulaire de la fonction publique.

Aguerri à la réglementation statutaire, vous disposez d’excellentes connaissances juridiques RH et adjoignez à cette expertise, une réelle capacité à la gestion de projets.

Personnalité rigoureuse et impliquée, vous savez être force de proposition sur votre domaine de compétence tant sur le plan analytique qu’opérationnel.

Manager expérimenté, vous avez démontré des compétences d’animation, et d’organisation, vous savez fédérer les équipes autour de projets structurants et transversaux.

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