Chef du Service Gestion des Personnels H/F

Client

Métropole active et dynamique de plus de 300 000 habitants, comptant 30 liaisons TGV par jour en provenance ou à destination de Paris, Tours métropole Val de Loire qui réunit 22 communes est le 1er bassin d’emplois et le 1er pôle universitaire de la Région Centre-Val de Loire. Tours métropole emploie près de 2000 agents territoriaux. Elle s’est dotée d’un agenda social 2023-2026 marqué par la volonté de renforcer le dialogue social, de partager les enjeux RH pour faire face aux transitions et aux transformations, de développer la qualité de vie au travail et de renforcer l’attractivité de la collectivité.

Poste

Pour encadrer et coordonner l’activité de 17 gestionnaires RH en charge de la gestion administrative du personnel de la ville, Tours recrute sa-son :

Chef du service gestion des personnels (H/F)

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources, la Direction des Ressources Humaines mutualisée Ville – Métropole (90 agents) a pour mission de concevoir, animer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la ville de Tours et de Tours Métropole Val de Loire.

Dans un contexte d’évolution de l’organisation de la direction, la-le chef du service gestion des personnels contribuera à la réussite du projet de transformation du SI RH. Dans le cadre de cette dynamique, ce poste comporte aussi un important volet organisationnel : collaborateur-trice direct de la DRH adjointe et membre du CODIR de la DRH, le-la chef du service accompagne la structuration de l’équipe des 17 gestionnaires dédiée à la Ville.

La-le chef du service gestion des personnels a pour missions de superviser et contrôler l’ensemble des opérations de gestion administrative du personnel : carrières, régime indemnitaire, temps de travail, aptitudes, reclassements, procédures disciplinaires… Il-Elle veille à l’application des statuts et des procédures internes, assure la veille juridique et prépare les éléments nécessaires à l’argumentation des dossiers de contentieux du personnel. Il-Elle contribue au développement des compétences de ses collaborateurs et à harmoniser leurs procédures dans un souci d’amélioration continue de leurs conditions de travail et du service rendu.

Profil

Ce poste s’adresse à un cadre expérimenté du cadre d’emploi des attachés ou contractuel équivalant ayant une grande connaissance des statuts et de la carrière des agents de la fonction publique territoriale. Manageur-se confirmé-e et très impliqué-e, vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles, vous êtes disponible et à l’écoute de vos collaborateurs. Rigoureux-se, fiable et autonome, vous aimez travailler en transversalité, piloter des processus et savez être force de proposition. Vous savez accompagner le changement et vos équipes dans des projets transformants sur le long terme.

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