Directeur des Ressources Humaines H/F

Client

Métropole active et dynamique de plus de 300 000 habitants, comptant 30 liaisons TGV par jour en provenance ou à destination de Paris, Tours métropole Val de Loire qui réunit 22 communes est le 1er bassin d’emplois et le 1er pôle universitaire de la Région Centre-Val de Loire. Tours métropole emploie près de 2000 agents territoriaux. Elle s’est dotée d’un agenda social 2023-2026 marqué par la volonté de renforcer le dialogue social, de partager les enjeux RH pour faire face aux transitions et aux transformations, de développer la qualité de vie au travail et de renforcer l’attractivité de la collectivité.

Poste

Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources de Tours Métropole Val de Loire, la Direction des ressources humaines (90 agents) est en pleine restructuration pour améliorer ses processus et optimiser son fonctionnement grâce à un programme ambitieux de transformation de son système d’information RH et une réflexion en profondeur sur son organisation, notamment sur les questions de pilotage des ressources.

La DRH est articulée autour de deux directions adjointes : administration des RH (gestion du personnel, carrières / paies, juridique, temps de travail…) et développement des RH (service des ressources avec mobilité / recrutement / formation et service prévention qualité de vie au travail). Un service d’appui au pilotage rattaché au DRH est en cours de création (cellule SIRH, cellule budget et masse salariale, collecte de données). La communication interne et le dialogue social sont également rattachés au DRH.

Le DRH a notamment pour mission d’élaborer et déployer la stratégie RH, de mettre en oeuvre la feuille de route 2025-2026 et de préparer la suivante ; de conduire des projets transversaux à fort enjeu liés à la transition écologique et la transformation managériale ; de promouvoir une culture RH commune au sein des directions opérationnelles et de faciliter l'appropriation des réformes statutaires ; d’accompagner et superviser le responsable du service d’appui au pilotage qui portera les projets de modernisation et de digitalisation des processus et outils de la Direction des ressources humaines dans le cadre du programme de transformation du SIRH.

Profil

Profil recherché

Ce poste s’adresse à un attaché, administrateur ou contractuel équivalant bénéficiant d'une expérience réussie de DRH en collectivité territoriale, idéalement, dans le cadre d’une mutualisation. Vous êtes impliqué dans les réseaux professionnels pour partager des bonnes pratiques et renforcer les coopérations. Manager reconnu, doté de qualités relationnelles avérées, vous êtes force de proposition, savez conduire des projets complexes et innovants et possédez les techniques de conduite du changement. Rompu au dialogue social, vous savez conseiller les élus dans les négociations à mener avec les organisations syndicales.

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

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