Conseil en
recrutement.
Le contexte d’un marché de l’emploi compétitif rééquilibre l’offre et la demande ; il met davantage le candidat en position de choisir. La seule prise en compte du parcours et de l’expertise de l’un, et des missions proposées par l’autre n’est plus gage de réussite dans un recrutement. Une multiplicité de facteurs sont à considérer pour transformer l’essai, encourager chaque partie prenante à faire le pas supplémentaire en toute confiance, avec ambition.
Pour chaque mission confiée, notre connaissance du secteur est doublée d’une étude approfondie du contexte dans lequel s’inscrit le recrutement : la place de la structure au sein de son écosystème, les enjeux sectoriels, les ambitions stratégiques de la structure, son organisation et ses fonctionnements internes, etc.
Dans la recherche ciblée des profils, notre valeur ajoutée réside dans notre habileté à distinguer le potentiel des personnalités, et leur capacité à déployer leurs compétences au sein des organisations, quitte à parfois sortir des sentiers battus et faire preuve de créativité dans les candidats présentés. Tout au long de la recherche, nous croisons nos regards sur les talents que nous avons repérés, nous vérifions leurs aptitudes à l’aide d’outils d’évaluation spécifiques, et confirmons leurs références. Informés à chaque étape du processus, nos clients sont accompagnés dans leur analyse de l’adéquation entre le savoir-faire des candidats et les caractéristiques du poste et de son contexte. Pour autant, l’aide au discernement consiste surtout à nous assurer de la rencontre entre des personnalités, des valeurs et des ambitions.