Chef de service Carrière et Rémunération au Département des Ressources Humaines H/F

Client

La Haute-Savoie, 800 000 habitants, 1 milliard d'Euros de budget, est stratégiquement situé aux frontières de la Suisse et de l'Italie. Avec 3000 agents au service des politiques publiques du territoire (solidarité, routes et mobilité, collèges…), la Haute-Savoie dispose d'une politique RH active et dynamique, au plus près des réalités des métiers du département.
Les 65 agents de la DRH se répartissent entre les services santé - social - prévention, emploi et compétences, ressources et prospectives, relations sociales et carrières et rémunérations.
Les 17 agents de ce service gèrent la carrière et la paie des 3000 agents du département (sur le logiciel Astre), contrôlent l'ensemble des procédures de gestion administrative des RH dans le cadre des règles statutaires, et est garant d'une harmonisation des pratiques en matière de gestion des carrières et des paies.
Afin d'intégrer l'équipe des ressources Humaines, le département de Haute-Savoie recherche son Chef de service Carrière et Rémunération.

Poste

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle des Ressources Humaines, vous proposez et mettez en œuvre une politique coordonnée et cohérente d'évolution des carrières et des rémunérations.
Vous êtes garant de l'application des règles statutaires en matière de gestion des carrières et des rémunérations pour les agents départementaux titulaires et contractuels ; vous anticipez et alertez sur les évolutions législatives et réglementaires concernant la gestion globale de la carrière et de la rémunération des agents départementaux titulaires et contractuels, en lien avec le service responsable de la veille juridique RH.

Vous supervisez et coordonnez les missions de " l'Unité Carrière " (11 agents) et de " l'Unité Paie " (5 agents), disposant chacune d'un responsable. Vous formalisez et proposez des procédures internes au service, dans une optique d'efficience et de transversalité entre les deux unités. Vous pilotez et/ou participez au développement de projets touchant aux domaines de la carrière et de la rémunération (outils de gestion etc…),
Vous êtes garant de la fiabilité et de l'harmonisation de la saisie des données administratives dans le logiciel RH, dans le cadre des procédures écrites et des formations notifiées régulièrement par l'éditeur du logiciel (Astre).

Membre de l'équipe du PRH, vous conseillez le DRH dans l'arbitrage des dossiers complexes, et accompagnez les autres services du PRH et du Département dans les activités ou projets comportant des aspects carrière et rémunération.
Vous assurez une veille juridique dans les domaines du poste.

Profil

De formation juridique et RH, vous disposez d'une parfaite connaissance du statut de la FPT, et vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales.
Manager reconnu, vous savez être autonome, en disposant de capacités d'analyse, de synthèse et de priorisation.
Lié par la discrétion et la confidentialité inhérente au poste, vous vous intégrez au sein d'une équipe, et savez être force de proposition.
Cadre A de la fonction publique, à défaut contractuel.
Le jury aura lieu le 14 février 2020 à Annecy

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